Le Risorse umane in un corso altamente innovativo: HR Specialist e Recruiter 4.0

Siamo orgogliosi di aver inserito nell’agenda il nostro corso in Risorse umane HR Specialist e Recruiter 4.0 e vogliamo spiegare perché è altamente innovativo.

Nel panorama delle Risorse Umane c’è stata tanta innovazione negli ultimi anni e abbiamo pensato di presentare un corso ai nostri corsisti, in grado di dialogare anche con i software di ultima generazione.

Quando si parla di strumenti digitali che si immettono nei meccanismi di base di qualsiasi processo lavorativo, si fa l’errore di pensare che gli strumenti interferiscano con il capitale umano, e in definitiva che vadano a svilirlo. Non è così.

Quando un software non solo è un ausilio ma è anche mezzo di crescita per implementare il lavoro delle persone, può diventare altamente potenziale. Ora vediamo perché.

Come è strutturato il corso HR Specialist e Recruiter 4.0?

L’HR Specialist e Recruiter 4.0 è il nostro corso per ottenere la qualifica di ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE. 

Il nostro vanto infatti è avere un corso costruito da professionisti del settore che metteranno al centro delle lezioni anche l’Intelligenza artificiale.

Vediamo insieme le finalità del corso:

Ogni corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni.

Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.

Occupabilità del “nuovo” recruiter

Il percorso HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0 offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro.

Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficacia.

Le competenze di gestione, ricerca e selezione del personale, ma anche quelle di orientamento, formazione, motivazione e leadership, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendalee anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro.

L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.

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In che modo il programma del corso è innovativo

Nel primo modulo di Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane, ogni corsista potrà apprendere:

Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale; La selezione e l’assunzione del personale; La formazione e lo sviluppo del personale; Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane; Elementi di Organizzazione Aziendale

 Nello studio dello Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane ci sarà spazio per formarsi su:

Gestione del tempo e produttività; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell‘intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Analysis e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Analisi della Performance classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali

Nei moduli successivi si passerà per l’Introduzione al processo di selezione a Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione; Tecniche di colloquio. E si andrà verso Biotipologie loweniane; analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all’analisi e comprensione dei candidati; Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione; Politiche attive del lavoro.

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Docenti come punto di forza

I nostri docenti sono un altro nei punti di forza del corso, infatti tra loro vediamo:

Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.

Aldo Monti: Esperto A.I.  Marketing e metaversus content, titolare dell’ agenzia internazionale  Small Business Marketing

Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfocomportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (REte FOrmazione Lavoro)

Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale

Gilda di Florio:  esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.

Eugenio Angelino:  Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.

Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende

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La gestione delle risorse umane per un mondo del lavoro che guarda al futuro.

In un mondo del lavoro in continua trasformazione, anche la gestione delle risorse umane o HRM (Human Resource Management) deve adattarsi ed evolversi. Per anticipare le necessità del mercato del lavoro in era digitale e rimanere al passo coi tempi, l’esperto di HRM deve abbracciare il cambiamento, sviluppando continuamente nuove strategie e pratiche. Questo articolo esamina le tendenze e le sfide che daranno forma al futuro dell’HRM e come coloro che si affacciano a questo campo possono prepararsi per affrontarle.

 

Il mondo del lavoro che cambia

Il mondo del lavoro contemporaneo è attraversato da un cambiamento costante.

Da un lato sembra diventare più globale, più automatizzato e più contingente, anche grazie all’adozione sempre più diffusa di remote working e intelligenza artificiale da parte delle aziende. Al contempo mai come oggi risulta suscettibile a sbalzi e incertezze dovuti a tensioni geopolitiche, crisi globali e iniziative di grandi nazioni e multinazionali. Per prepararsi a un tale scenario, i gestori delle risorse umane devono essere pronti a gestire le sfide che derivano da una forza lavoro sempre più diversificata, distribuita ed internazionale.

 

 

Tre direzioni future dell’HRM

Come cambia il mondo del lavoro, cambia anche il modo in cui gestiamo le nostre risorse umane. Ecco tre modi in cui l’HRM si evolverà nel prossimo futuro.

In primo luogo, nei prossimi anni ci sarà una sempre maggiore attenzione sull’analisi di dati. Sfruttando il gigantesco incremento di quantità e accessibilità di dati, i professionisti delle risorse umane saranno in grado di prendere decisioni più informate sulla propria forza lavoro. Al contempo, saranno in grado di identificare tendenze e modelli che possano aiutarli a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

In secondo luogo, ci sarà una maggiore attenzione a salute mentale e fidelizzazione dei dipendenti. Per trattenere i migliori talenti, le aziende dovranno trovare modi per mantenere i propri dipendenti coinvolti e motivati. Ciò può includere l’offerta di modalità di lavoro più flessibili, l’aumento delle opportunità di sviluppo professionale e l’offerta di benefit mirati e di strumenti di sostegno fisico e psicologico.

Infine, sarà necessaria una maggiore attenzione alla gestione globale dei talenti.

Le competenze più richieste in un futuro sempre più digitale saranno da individuare su un raggio estremamente ampio di candidati, la cui diversa cultura, nazionalità ed estrazione sociale renderà necessario ai gestori di risorse umane di venire incontro a diverse esigenze e di prestare attenzione a temi quali la diversità e inclusività sul posto di lavoro.

Il ruolo della tecnologia

Il ruolo della tecnologia nella gestione delle risorse umane è in continua evoluzione e questo ha reso possibile gestire la forza lavoro in modo più efficace ed efficiente che mai.

Sfruttando la tecnologia per automatizzare i processi HR, possiamo liberare tempo e risorse che possono essere meglio utilizzate altrove. Ad esempio, utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), possiamo selezionare e ordinare automaticamente tutti candidati a una specifica posizione, risparmiando tempo ed energia che altrimenti verrebbero spesi per la revisione manuale di ciascuna domanda.

Inoltre, la tecnologia può aiutarci a monitorare e valutare meglio le prestazioni dei dipendenti. Utilizzando strumenti come il software di gestione delle prestazioni, possiamo tenere traccia dei progressi dei dipendenti e identificare le aree in cui potrebbero risultare necessari un’ulteriore formazione o supporto.

Di conseguenza, ai futuri esperti di risorse umane sarà richiesta familiarità con l’utilizzo di tali nuove tecnologie, al fine di sfruttare la sinergia con strumenti di intelligenza artificiale per facilitare e perfezionare i processi di routine di HRM.

 

Conclusione

In conclusione, la gestione delle risorse umane è fondamentale per un mondo del lavoro che guarda al futuro. Le risorse umane devono adattarsi continuamente al panorama del lavoro in continua evoluzione per garantire che i dipendenti siano coinvolti e produttivi. Con le giuste politiche e pratiche in atto, le risorse umane possono selezionare i candidati ideali e creare un ambiente di lavoro che aiuti i dipendenti a prosperare ora e in futuro, anche grazie all’aiuto di nuove tecnologie e strumenti di analisi di dati e intelligenza artificiale.

È proprio in quest’ottica futura che il nostro master HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE si propone di formare le nuove figure di riferimento necessarie nell’ambito delle risorse umane, che siano in grado di:

-Comprendere il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni.

-Acquisire la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale.

-Imparare l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane-

-Conoscere i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.

 

 

Per avere maggiori informazioni vai al nostro master

 

HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE