HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0: seconda edizione del corso per Torno Subito

Con la chiusura della prima finestra di Torno Subito, diamo il via alla seconda stagione dei nostri Master.

Presentiamo oggi la seconda edizione del nostro corso:

HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0 L’ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE.

Obiettivi in termini di competenze Professionali

Il corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni

Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione

Realizza il sogno di lavorare come professionista certificato, apportando le più efficaci innovazioni metodologiche, strategiche e strumentali. Segui il master numero uno in Italia

Quota di Partecipazione: Euro 7000. Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022

Attestato Rilasciato:

I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in  HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

L’attestato sarà  rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull’auto-imprenditoria dall’Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL

 

CHIEDI INFORMAZIONI

Bando Torno Subito: gennaio 2023

Torno Subito, il bando della regione Lazio per ragazzi dai 18 ai 35 anni, aperto da questo 2022, prevede una seconda finestra per presentare la domanda: gennaio 2023.

La prima data per partecipare e inviare la propria candidatura è proprio tra 2 giorni, esattamente il 30 novembre 2022.

La seconda finestra di accesso però è prevista per il 31 gennaio 2023, ecco perché è importante sapere come muoversi per poter partecipare dal prossimo anno.

E noi, per fare in modo che tutti i ragazzi che aspirano ad ottenere il finanziamento possano partecipare ai nostri corsi, abbiamo previsto la data di inizio della formazione per tutti, per aprile 2023.

 

Sei interessato e vuoi partecipare ma non farai in tempo a presentare tra due giorni?

Guarda il nostro catalogo corsi,

così da poter presentare la domanda entro il 31 gennaio 2023!

Perché presentare con noi?

  • Puoi scegliere tra uno dei corsi che offriamo:
  1. Manager del Turismo e degli Eventi Sostenibili e 4.0: esperto nelle strategie green e digitali per l’ideazione, la gestione e la promozione delle attività  (MATES 4.0)
  2. MANAGEMENT DI BENI CULTURALI E TURISMO 4.0
  3. Esperto in produzione, promozione e distribuzione musicale nell’Era Digitale
  4. Digital Marketing e Social media strategy 4.0
  5. Comunicazione, Pubblicità e Branding (COPUB 5.0)
  6. A.I. DIGITAL VIDEOMAKER 5.0
  7. HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0
  8. Sceneggiatura e scrittura di forma per fiction e programmi
  9. Marketing e comunicazione 4.0 per il terzo settore, la cultura e lo sport
  • Puoi avere tutta l’assistenza da noi per:
  1. la compilazione del progetto
  2. l’entrata sulla piattaforma adibita per lo scopo dalla regione Lazio
  3. la ricerca del partner FASE 2 (disponiamo di più di 2000 partner nel Lazio, legati ai vari ambiti dei corsi)

E soprattutto, solo se otterrai il finanziamento potrai partecipare ai nostri corsi: non dovrai pagare di tasca tua se non vincerai la domanda.

Chiedi info 

 

 

HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0

L’ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE.
L’ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE.

INFORMAZIONI GENERALI

Sede: Bologna

Data di Partenza:  3 Aprile 2023

Requisiti di accesso: diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo, spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita. Iscritti all'università, laureandi o laureati. Il candidato dovrà sostenere un colloquio conoscitivo al fine di valutarne motivazione e obiettivi di apprendimento.  Inoltre,  a seconda dei percorsi di studi di ognuno, si potrà richiedere un piccolo test di valutazione delle competenze in ingresso.

Durata: 340 ore,  che comprenderanno  ore di aula frontale interattiva con i docenti ,laboratori operativi, prove pratiche sul campo, attività non formali relative ad attività, campagne ed eventi, presso le più importanti realtà del settore turistico e culturale dell'Emilia Romagna ( Agenzie di eventi, pubblicità, comunicazione, spettacolo, promozione del territorio e del turismo, musei, gallerie d'arte, rassegne, pro loco, uffici del turismo, etc)

Modalità: Lezioni in presenza pomeridiane ( 14.00-19.00); 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà senza lezioni il lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.

Numero Partecipanti: Max 25

Quota di Partecipazione: Euro 7000. Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022

Attestato Rilasciato:

I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in  HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

L'attestato sarà  rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL

***ATTENZIONE***

Le date sono pensate in relazione ai tempi di uscite graduatorie Bando Torno Subito 2022, e ai tempi di pagamento della prima tranche al corsista. In altre parole, i  nostri Master partono SOLTANTO quando il corsista ha già ricevuto dalla regione i soldi per il vitto, l'alloggio, il viaggio e la quota di partecipazione al percorso formativo.

Gli enti che propongono date di partenza dei corsi antecedenti a marzo 2023. rischiano di mettere il corsista nella condizione di dovere anticipare spese di vitto, alloggio e quota partecipazione Master.

Apprenderai come sfruttare l'intelligenza artificiale applicata alla gestione e selezione del personale
Apprenderai come sfruttare l'intelligenza artificiale applicata alla gestione e selezione del personale

FINALITÀ

Il corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni

Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell'assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.

Il percorso HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0 offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro. Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficace di coloro che non hanno potuto acquisire una tale formazione. LE competenze di gestione, ricerca e selezione del personale, ma anche quelle di orientamento, formazione, motivazione e leadership, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendale  e anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro. L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.

OBIETTIVI

Obiettivi in termini di competenze Professionali

Il corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni

Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell'assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione

Realizza il sogno di lavorare come professionista certificato, apportando le più efficaci innovazioni metodologiche, strategiche e strumentali. Segui il master numero uno in Italia
Realizza il sogno di lavorare come professionista certificato, apportando le più efficaci innovazioni metodologiche, strategiche e strumentali.

APPRENDERAI COME:

  • Valutare i diversi metodi di selezione utilizzati nel campo della gestione delle risorse umane
  • Identificare i migliori potenziali candidati per una posizione lavorativa
  • Inserire gli strumenti di intelligenza artificiale nel flusso del lavoro in ambito HR
  • Operare come HR specialist sia in azienda che in un’agenzia del lavoro
  • Implementare consulenze alle singole aziende in modalità di libera professione
PROGRAMMA DEL MASTER

Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane

  • Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale
  • La selezione e l'assunzione del personale
  • La formazione e lo sviluppo del personale
  • Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane
  • Elementi di Organizzazione Aziendale

 Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane 

  • Gestione del tempo e produttività
  • Job Evaluation classica e con l'ausilio dell'intelligenza artificiale
  • Job Evaluation classica e con l'ausilio dell'intelligenza artificiale
  • Job Evaluation classica e con l'ausilio dell'intelligenza artificiale
  • Job Analysis e classica e con l'ausilio dell'intelligenza artificiale
  • Analisi della Performanc e classica e con l'ausilio dell'intelligenza artificiale
  • Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali

Contrattualistica del lavoro e gestione delle buste paga

  • Introduzione al diritto del lavoro
  • Introduzione alla contrattualistica del lavoro
  • La gestione delle buste paga nell'era digitale
  • La gestione delle relazioni sindacali

Il processo di selezione

  • Introduzione al processo di selezione
  • Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione
  • Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione
  • Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione
  • Tecniche di colloquio.
  • Biotipologie loweniane, analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all'analisi e comprensione dei candidati
  • Principali metodi di valutazione del candidato con i modelli classici
  • Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione 

Politiche attive del lavoro

  • Redazione efficace annuncio di lavoro con i software di A.I. COPY
  • I gestionali e i portali per offerta/ricerca lavoro
  • Orientamento classico in presenza e a distanza: strumenti, piattaforma e spazi virtuali
  • Tirocini
  • Apprendistato
  • Gestire piani formativi finanziati e non finanziati
  • I fondi interprofessionali

Communication e  Leadership in Azienda 

  • Introduzione alla comunicazione efficace
  • Leadership per la gestione del lavoro in team
  • Gestione dei conflitti sul posto di lavoro
  • Archetipi junghiani come strumento supplementare di conoscenza e motivazione
  • Formazione con la realtà aumentata

La gestione e la promozione della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro 

  • Che cosa sono la diversità e l'inclusione
  • Importanza di diversità e inclusione sul posto di lavoro
  • Gestire e promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro
  • Le sfide più comuni legate alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro
  • Come creare un ambiente di lavoro più inclusivo

Sostenibilità e Green Economy in Azienda: l'opportunità del futuro

  • Che cos'è la sostenibilità
  • Che cos'è la Green Economy
  • L'importanza della sostenibilità aziendale nell’epoca della green economy
  • La sostenibilità come opportunità di business
  • Il ruolo della tecnologia nella sostenibilità e nella green economy
DOCENTI DEL MASTER

Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.

Aldo Monti: Esperto A.I.  Marketing e metaversus content, titolare dell' agenzia internazionale  Small Business Marketing

Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfocomportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (REte FOrmazione Lavoro)

Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale

Gilda di Florio:  esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.

Eugenio Angelino:  Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.

Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende

 

****Ci saranno inoltre diversi professionisti stranieri di cui per ora non riveliamo il nome, ma che scoprirai quando ti invieremo lo scheda master ufficiale

**Si specifica che, anche se si tratta di evento raro, a causa di eventuali impegni sopraggiunti e/o imprevisti,  alcuni di questi docenti potrebbero essere sostituiti da altri, dello stesso spessore professionale.

MANAGEMENT DI BENI CULTURALI E TURISMO 4.0

Gestisci e promuovi i beni, i servizi dei prodotti culturali attraverso le nuove strategie digitali dell’Intelligenza artificiale

INFORMAZIONI GENERALI

Sede: Bologna

Data di Partenza:  3 Aprile 2023

Requisiti di accesso: diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo, spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita. Iscritti all'università, laureandi o laureati. Il candidato dovrà sostenere un colloquio conoscitivo al fine di valutarne motivazione e obiettivi di apprendimento.  Inoltre,  a seconda dei percorsi di studi di ognuno, si potrà richiedere un piccolo test di valutazione delle competenze in ingresso.

Durata: 340 ore,  che comprenderanno  ore di aula frontale interattiva con i docenti ,laboratori operativi, prove pratiche sul campo, attività non formali relative ad attività, campagne ed eventi, presso le più importanti realtà del settore turistico e culturale dell'Emilia Romagna ( Agenzie di eventi, pubblicità, comunicazione, spettacolo, promozione del territorio e del turismo, musei, gallerie d'arte, rassegne, pro loco, uffici del turismo, etc)

Modalità: Lezioni in presenza pomeridiane ( 14.00-19.00); 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà senza lezioni il lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.

Numero Partecipanti: Max 25

Quota di Partecipazione: Euro 7000. Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022

Attestato Rilasciato: I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in con la seguente denominazione MANAGEMENT DEI BENI CULTURALI E  DEL TURISMo 4.0 e SOSTENIBILE.  L'attestato sarà  rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL.

***ATTENZIONE***

Le date sono pensate in relazione ai tempi di uscite graduatorie Bando Torno Subito 2022, e ai tempi di pagamento della prima tranche al corsista. In altre parole, i  nostri Master partono SOLTANTO quando il corsista ha già ricevuto dalla regione i soldi per il vitto, l'alloggio, il viaggio e la quota di partecipazione al percorso formativo.

Gli enti che propongono date di partenza dei corsi antecedenti a marzo 2023. rischiano di mettere il corsista nella condizione di dovere anticipare spese di vitto, alloggio e quota partecipazione Master.

Il master più completo per chi desidera lavorare nel mondo della bellezza, della cultura e del sapere
Il master più completo per chi desidera lavorare nel mondo della bellezza, della cultura e del sapere

FINALITÀ

Scopo ultimo del master è quello di formare una figura in grado di gestire, tutelare, ma anche di valorizzare e promuovere un servizio, un bene o un prodotto culturale e/o turistico. Il percorso gli offrirà le tecniche e le capacità necessarie a fare tutto questo nel migliore dei modi possibili, ricorrendo all’innovazione digitale e salvaguardando l’ambiente; attirando nuove tipologie di fruitori e investimenti dal pubblico e dal privato.

OBIETTIVI

Il Master intende formare un manager capace di gestire servizi, beni e prodotti appartenenti all’ambito della cultura e del turismo nel senso più ampio (includendo in tale perimetro anche l’arte, in tutte le sue declinazioni,lo spettacolo e ogni forma di valorizzazione del territorio e dei suoi prodotti di eccellenza).

Il master ha l'obiettivo di realizzare un percorso formativo innovativo, che abbina alle competenze standard della gestione, un’altra importante serie di competenze, derivanti dalla conoscenza e dall’applicazione degli strumenti e delle tecnologie digitali. Il professionista che intendiamo formare  è altresì in grado di accompagnare una organizzazione verso una sempre più indispensabile transizione ecologica, riducendo al minimo le opportunità di inquinamento, in tutte le sue forme.

Realizza il sogno di lavorare come professionista certificato, apportando le più efficaci innovazioni metodologiche, strategiche e strumentali. Segui il master numero uno in Italia
Il master più completo per chi desidera lavorare nel mondo della bellezza, della cultura e del sapere

APPRENDERAI COME:

  • Gestire, tutelare, valorizzare e promuovere  servizi, beni, prodotti culturali, territori, eccellenze e tipicità;
  • Gestire persone, spazi, risorse;
  • Agire nel rispetto di vincoli e norme
  • Impiegare l’intelligenza artificiale per le attività di gestione e promozione;
  • Adottare scelte e strategie eco-sostenibili;
  • Ottenere finanziamenti dal pubblico e dal privato;
  • Organizzare eventi efficaci e innovativi;
  • Conquistare un vasto pubblico, nazionale e internazionale
  • Gestire sponsor pubblici e privati
  • Mappare e utilizzare gli spunti migliori dai modelli di successo nazionali e internazionali
  • Coordinare campagne di marketing e comunicazioni che utilizzino le ultime risorse della tecnologia e dei social
PROGRAMMA DEL MASTER

Parte 1: MANAGEMENTE E PROMOZIONE DEI BENI CULTURALI

  • Economia della cultura
  • Controllo di gestione beni, servizii e attività culturali
  • Fund raising, analisi bandi ed euroorgettazione per i beni culturali
  • Normativa e aspetti amministrativi e contrattuali legate ai beni culturali
  • Attori e risorse e strategie finanziarie per i beni culturali tra pubblico e privato (11,5 CFU)
  • Modelli di gestione per i beni culturali. Organizzazione delle istituzioni, gestione e promozione del patrimonio (11,5 CFU)
  • Innovazioni tecnologiche  e informatica nel campo dei beni culturali
  • Marketing e comunciazione dei Beni Culturali
  • Gestione dell'Ufficio Stampa
  • Sicurezza sui luoghi di lavoro
  • Project Management per la Cultura
  • Management e Comunicazione del Museo
  • Le Gallerie d'Arte
  • Gestire e promuovere ville e palazzi storici
  • Lavorare per fondazioni e archivi: strumenti e competenze
  • L’analisi dei beni culturali e la loro restituzione grafica realizzata attraverso l’utilizzo di tecniche innovative (Building information modeling, 3D laser scanner, motion sensing input device);
  • La progettazione di piani strategici digitali.

Parte 2 Management e promozione turistico-territoriale

  • IDEARE  E GESTIRE ATTIVITÀ TURISTICHE SOSTENIBILI
  • PRINCIPI BASE DI LEGISLAZIONE DEL TURISMO E DEI BENI CULTURALI, IN CORRELAZIONE AL DIRITTO AMBIENTALE
  • DOVE TROVARE FORNITORI GREEN
  • CREARE FILIERE A IMPATTO ZERO
  • FARE MARKETING DEL TURISMO SOSTENIBILE
  • TURISMO DI PROSSIMITÀ
  • LE NUOVE TENDENZE DEL TURISMO. Il turismo esperienziale, solidale, sicuro, salutare, spirituale, estremo, etc
  • COLLEGARE IL TURISMO E I BENI CULTURALI AL TERRITORIO. Strategie di nertworking, di marketing e di comunicazione, sviluppando una rete di nuova concezione.
  • INNOVAZIONI DIGITALI 5.0. Realtà aumentata, vituale, gamification e A.I., come strumenti di narrazione e promozione del territorio, dei beni e dei servizi culturali
  • ORGANIZZARE E GESTIRE. Principi di Organizzazione e gestione delle imprese turistiche e alberghiere
  • LEGGI E NORME DA CONOSCERE. Legislazione turistica e dei Beni Culturali

PARTE 3 COMUNICARE E PROMUOVERE: LE NUOVE STRATEGIE E I NUOVI STRUMENTI

NeuroBranding, Socialmarketing & SEO (instagram, twitter, facebook, tiktok) -Creare comunità web e social decentrate; Real time social event; Copy e storytelling con I.A. Neuromarketing applicato alla promozione dell'entertainment

COMUNICAZIONE E PROMOZIONE 5.0 DI TURISMO,EVENTI E BENI CULTURALI

UNCONVENTIONAL MARKETING: Strategie insolite e originali per trovare un nuovo pubblico.

COMUNICARE E PROMUOVERE EVENTI, TURISMO E BENI CULTURALI SUL METAVERSO:

Introduzione al Metaverso ed eventi. Rendere il Metaverso un ambiente sicuro,idoneo a proteggere la privacy.Conoscere le principali piattaforme e tecnologie. Case History-iGoOver Case Study

STRAEMING PER GLI EVENTI E LA PROMOZIONE DI LUOGHI E BENI CULTURALI: Pianificazione ed architettura evento in streaming; condivisione delle informazioni ed organizzazione delle attività per team in remoto utilizzando l’approccio kanban (e.g.software Kanbanflow); strategie di monetizzazione di un evento in live straming: vendita live, vendita on demand, creazione di bundle live/ondemand, creazione di pacchetti con contenuti digitali integrativi;

Conoscere le principali piattaforme specializzate: Dacast, Twitch, Flowplayer, Livestream e le soluzioni di utilizzo. Analizzare le caratteristiche tecniche per scegliere la più adatta: case - Histories SOHO INTERNATIONAL FILM FESTIVAL VIRTUAL EDITION 2020; le principali tecnologie a disposizione, allestimenti scenografici, audio, luci e video. i pericoli del live streaming ed i rischi rispetto a privacy e copyright, contenuti sensibili e non censurati. I rischi di hackeraggio e spamming.

ASPETTI TECNICI DEL LIVE STREAMING: La regia dello spettacolo dal vivo esteso alle piattaforme di streaming. Soluzioni semplici e sistemi complessi, che integrano le piattaforme più conosciute, Zoom, Go To Webinar, Google Meet, Microsoft Teams.

 

PARTE 4 Strumenti e strategie di self marketing per il manager del turismo e degli eventi sostenibili 4.0

Self Marketing digitale: Progettare e realizzare un sito, un blog, una pagina social professionale per promuovere se stessi e le proprie attività

EVENTI SPECIALI

PROMOTION EXPERIENCE

Visite e laboratori (accompagnati da docenti e tutor) presso aziende culturali e turistiche e presso eventi e manifestazioni, allo scopo di  verificare dal vivo le dinamiche e in parte collaborare attivamente nella loro gestione . Grazie a questo genere di attività il partecipante al Master potrà 'scendere in campo', agire direttamente nell'ambito di un reale progetto di marketing, social media management, , comunicazione o pubblicità, intervenire concretamente nella sua buona riuscita, confrontarsi con i suoi limiti e le sue potenzialità sul piano reale e non solo su quello ipotetico delle proprie autovalutazioni.

DOCENTI DEL MASTER

Giordano Sangiorgi: organizzatore Mei

Marco Fronza: responsabile mkt Giffoni Film Festival

Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale

Massimo Bonelli: fondatore I-COMPANY, organizzatore Concerto Primo Maggio Roma, magazzini generali, premio De Andrè, Area Sanremo

Valentino Corvino: esperto di musica per immagini e direttore progetti speciali Teatro Comunale Bologna

Marcello Corvino: titolare Corvino Produzioni; direttore Teatro Comunale Ferrara

Maria Guaraldi: direttrice Concorso Internanzionale Rudolf Noureev

Federico Margelli:  direttore Festival Internazionale Musica Non Convenzionale

Rebecca Bottoni:  organizzatrice  del Festival di artisti da strada più grande del mondo Ferrara Buskers Festival

Otello Cenci: regista e direttore artistico del  Meeting  dei popoli di Rimini

Aldo Monti: Esperto A.I.  Marketing e metaversus content, titolare dell' agenzia internazionale  Small Business Marketing

Cristina Cremaschi: Direttrice amministrativa Conservatorio Nicolini di Piacenza

Laura Veritti: europrogettista  Università di Venezia Cà Foscari

Renato Geremicca: titolare di Laboratorio Collettivo Gerebros srl, una delle più importanti aziende italiane per il live streaming e la hybrid communication degli eventi e dell’arte

Derek Barbolla :CEO & Founder, Cercle , una delle più importanti aziende mondiali di livestream media, del Cercle Festival e dei più importanti  eventi musicali  non convenzionali del mondo

 

**Si specifica che, anche se si tratta di evento raro, a causa di eventuali impegni sopraggiunti e/o imprevisti,  alcuni di questi docenti potrebbero essere sostituiti da altri, dello stesso spessore professionale.

Cos’è il turismo digitale?

Il turismo digitale mette insieme tutte le nuove tecnologie del settore turistico, perché il turismo è sempre un ambito che ingloba una grossa fetta economica. Il turismo digitale è un nuovo modo di concepire il turismo, che cambia le regole del gioco, ma anche i turisti e il loro modo di pensare al viaggio.

Dopotutto, il turismo in l’Italia rappresenta un comparto fondamentale, anche se spesso non è valorizzato come dovrebbe.

Aprire il turismo alla trasformazione digitale è quasi una scelta obbligata ora, non solo per aumentare il numero di persone che viaggiano e si spostano, ma per rendere l’esperienza stessa di maggiore qualità e capace di lasciare in tutti i turisti, italiani e stranieri, un ricordo migliore.

Con il termine turismo digitale, formalmente si intende l’utilizzo di tutti i più vari strumenti digitali per preparare, organizzare, gestire e godersi un viaggio.

Quindi il turismo digitale è semplicemente l’incontro tra il turismo e la trasformazione digitale.

 

Ma vale la pena prendere veramente in considerazione il turismo digitale?

Il turismo è un settore incredibilmente complesso, molto difficile da analizzare visto che le statistiche relative a tale ambito non riguardano mai “un unico comparto ma un insieme di servizi anche fortemente eterogenei”.

Per esempio, le statistiche possono far riferimento alla capacità e all’occupazione delle strutture ricettive o andare a chiamare in causa le informazioni raccolte direttamente dai viaggiatori, alle frontiere o mediante tradizionali indagini presso le famiglie.

Queste statistiche, già di per sé stesse volatili e sfuggenti, sono rese ancora più complicate da rilevare e riordinare a causa della recente emergenza Covid-19 che ha impattato su tali rilevazioni distorcendole o addirittura interrompendole.

Nel 2022 (secondo una ricerca condotta dalla Borsa Internazionale di Milano) il settore è cresciuto del 43%.

A pesare in modo particolare su questa crescita sarebbe stato proprio il turismo digitale, che ha fatto segnare un +55%, rispetto al 2020; risultato ancora più notevole se si considera il +1% di transazioni fatte registrare dai canali ufficiali nello stesso periodo.

Questo significa che il turismo digitale un peso ce l’ha e non è di poco conto, anche alla luce del fatto che internet e, in generale, le soluzioni digitali stanno diventando sempre più rilevanti e diffuse in questo settore.

A conferma di ciò ci sono delle ulteriori statistiche che affermano che molti  viaggi vengono prenotati attraverso un sito internet o una applicazione per smartphone senza bisogno di alcuna intermediazione umana.

 

Ma veramente, il turismo digitale può esaurirsi con una semplice prenotazione on line?

Quando si parla di turismo digitale non bisogna fare l’errore madornale di credere che la componente digital giochi un ruolo solo in fase di prenotazione e pagamento di un viaggio, di un alloggio o di un mezzo di trasporto.

La trasformazione digitale emerge in tutte le fasi del viaggio, seguendo passo passo il percorso che compie il turista nella sua customer experience.

Internet, infatti, è ormai una componente imprescindibile dell’esperienza che ogni turista compie quando decide di partire. Ricerca, prenotazione, acquisto, recensione, pubblicazione: almeno una di queste azioni, infatti, viene compiuta online da un turista qualsiasi durante il proprio periodo di vacanza.

Quello che una volta era il passaparola è stato sostituito da un passaparola digitale per certi aspetti molto più efficace. È stato, infatti dimostrato che TripAdvisor è assolutamente in grado di influenzare buona parte delle attività che i viaggiatori compiono.

 

Il turismo digitale influenza il turismo analogico

Oltre a TripAdvisor ci sono tanti altri esempi che si possono fare per capire quanto la rilevanza del turismo digitale non si limita solamente all’aspetto economico. Possiamo tranquillamente pensare ad Instagram.

Postare foto, selfie e stories delle proprie vacanze e dei propri viaggi è diventato un rito estivo a cui poche persone ormai riescono a sottrarsi. Col tempo, quello che si può considerare un semplice passatempo per condividere le proprie esperienze con gli amici si è trasformato in qualcosa di più: Instagram, infatti, è diventato un vero e proprio “catalogo” di viaggi tra cui scegliere.

La maggior parte degli utenti ha dichiarato infatti in un’intervista di aver scelto la propria destinazione pensando alla cosiddetta “photo opportunity”, ovvero alla possibilità poi di postare delle belle foto sui social. Questo ha fatto sì che alcune mete prima non particolarmente battute diventassero dei luoghi ambiti per il turismo di massa.

In molti casi questo fenomeno ha fatto sì che alcune foto in trend siano riuscite a spostare la scelta di viaggio di diverse migliaia di persone, con tutto quello che ne consegue in termini di business.

Altre opportunità del turismo digitale

Quando si parla di opportunità offerte dal turismo digitale ci si riferisce anche a tutti quegli strumenti messi a disposizione dalla trasformazione digitale che possono essere usati per far crescere ulteriormente delle attività già esistenti.

Si pensi, ad esempio, all’opportunità che offre internet a tutti i piccoli alberghi e b&b di mettersi in mostra affiliandosi ad alcuni dei principali portali di prenotazione generalisti disponibili in rete (Booking, Expedia, eDreams ecc.) oppure alla possibilità di continuare a mantenere i rapporti con i propri clienti, facendoli diventare abituali, utilizzando una newsletter che racconti le nuove attività e servizi previsti dalla struttura o che esponga alcune offerte personalizzate in base al tipo di cliente che si contatta.

Per non parlare dei social network che sono una risorsa formidabile per farsi conoscere dai futuri clienti, mettendo in mostra ciò che rende speciale e unica la propria attività. Del resto, si è già visto quanto i social siano capaci di influenzare le scelte dei turisti: avere una pagina Instagram curata ed accattivante può spingere gli utenti a scoprire di persona la struttura, così come una pagina Facebook semplice e completa è uno strumento utilissimo per dare ai turisti tutte le informazioni necessarie nonché per semplificare le comunicazioni, rendendole rapide ed immediate.

Tuttavia, il turismo digitale non è soltanto prenotazioni più semplici, condivisioni di immagini sui social o strumenti di marketing amplificati dagli strumenti digitali.

Il turismo digitale, infatti, rappresenta anche un nuovo approccio al tipo di esperienza che gli addetti al settore posso offrire ai turisti, ospitandoli all’interno di camere intelligenti, capaci di reagire ad una semplice indicazione vocale dell’ospite.

 

Vuoi saperne di più sull’argomento?

Guarda il nostro master che puoi frequentare tramite il bando Torno Subito!

Manager del Turismo e degli Eventi Sostenibili e 4.0: esperto nelle strategie green e digitali per l’ideazione, la gestione e la promozione delle attività  (MATES 4.0)

 

Torno Subito: Master all’estero

Molti ragazzi in questo periodo stanno pensando di partire per frequentare un master  o un corso di alta formazione all’estero, grazie al Bando Torno Subito 2022, erogato dalla regione Lazio attraverso il Fondo Sociale Europeo.

Molti di loro hanno intenzione di seguire un master all’estero sperando di non avere nessuna spesa extra per questa esperienza.

Ma quali sono le insidie che si nascondono dietro questa opportunità?

In tante occasione il candidato non fa un’analisi dettagliata e accurata della fattibilità, o meglio dovrebbe, per tutelarsi chiedersi:

  • Quanto costa l’affitto di una stanza, o di un appartamento in quella città?
  • Quanto costa mangiare e vivere in quella città?
  • Quanto mi darà la Regione Lazio?
  • Quanto costa il viaggio, visto che Torno Subito mette in conto solo il viaggio di andata e il viaggio di ritorno definitivi?
  • E se volessi tornare anche un’altra volta quanto mi costerebbe il biglietto dall’estero?
  • E se il master non dovesse piacermi e decidessi di tornare indietro, come farò a restituire tutti i soldi come prevede il bando, visto che una parte del vitto e dell’alloggio li avrei già spesi?

Questo tipo di valutazioni sono fondamentali per evitare brutte sorprese che trasformano le belle esperienze in un brutto ricordo.

I costi di vitto e alloggio riservati a corsi all’estero per Torno Subito sono molto limitati e in molte nazioni il finanziamento non è sufficiente a ricoprire tutte le spese.

Si potrebbe dire che questa è un’opportunità che va a co-finanziare chi ha già la possibilità di fare una parte dell’esperienza con le proprie forze economiche o con quelle della propria famiglia.

Il consiglio, in definitiva, è quindi di controllare ogni dettaglio e farsi un’idea precisa delle spese a partire dal costo della vita del posto che si intende scegliere per il proprio progetto; capire presso quale ente o scuola si vorrebbe fare il corso; quale esperienza ha già l’organizzazione in questione al riguardo, o quante cose simili ha già fatto.

L’alternativa è seguire un corso in altre regioni di Italia, dove nella maggior parte dei casi il finanziamento basta a coprire le spese e dove le città siano stimolanti e abbastanza economiche.

È questo il caso dei nostri master a Bologna. 

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Smart Marketing: Intelligenza Artificiale come futuro di social media, pubblicità e comunicazione 

Introduzione

Negli ultimi anni abbiamo assistito a un’impennata nell’uso dell’intelligenza artificiale (IA) in vari settori. Dalla vendita al dettaglio all’assistenza sanitaria, l’IA viene utilizzata per semplificare i processi e migliorare l’efficienza. Tuttavia, una delle applicazioni più promettenti dell’IA è nel campo del marketing.

Il marketing intelligente consiste nell’utilizzare gli strumenti giusti per raggiungere il tuo pubblico di destinazione. In questo articolo, daremo un’occhiata ad alcuni dei modi in cui l’IA viene già utilizzata nel marketing oggi e discuteremo cosa potrebbe riservare il futuro dell’IA nel marketing.

Il ruolo dell’IA nel marketing oggi: quali sono alcuni esempi?

Man mano che l’IA diventa più sofisticata, le aziende stanno iniziando a usarla più frequentemente per scopi di marketing. 

Ad esempio, alcune delle applicazioni più comuni dell’IA nel marketing di oggi includono chatbot, motori di personalizzazione e strumenti di analisi predittiva. I chatbot possono essere utilizzati per interagire con i clienti in tempo reale, i motori di personalizzazione possono adattare contenuti e annunci per i singoli utenti e gli strumenti di analisi predittiva possono aiutare le aziende a identificare le tendenze future. 

In generale, molte attività fondamentali come la creazione di annunci mirati, l’analisi dei dati dei clienti e la generazione di nuovi contenuti e idee possono essere facilitate e migliorate attraverso l’integrazione dell’IA nel lavoro degli esperti di marketing.

In particolare, andiamo a vedere alcuni settori piú specifici nel campo del marketing in cui l’IA dimostra grande potenzialità.

Social media: in che modo l’IA può migliorare l’efficacia del marketing attraverso i social media?

Poiché utilizziamo sempre più i social media nella nostra vita quotidiana, le aziende sono alla ricerca di modi per commercializzare in modo più efficace i propri prodotti e servizi attraverso queste piattaforme. Un ottimo modo per farlo è incorporare l’intelligenza artificiale nelle loro strategie di social media management.

L’IA può infatti aiutare le aziende a comprendere meglio i propri clienti e ciò che desiderano. Può anche aiutare a indirizzare gli annunci in modo più efficace, identificando i clienti che hanno maggiori probabilità di rispondere positivamente a un determinato tipo di annuncio o offerta.

Ad esempio, Facebook utilizza l’IA per indirizzare gli annunci agli utenti in base ai loro interessi. Ciò aiuta le aziende a raggiungere le persone giuste con il loro messaggio e consente loro anche di risparmiare denaro assicurando che i loro annunci non vengano mostrati a persone che non sono interessate a loro.

Allo stesso modo, Amazon utilizza l’intelligenza artificiale per consigliare prodotti ai clienti in base ai loro acquisti passati e alla cronologia delle ricerche. Questo li aiuta a vendere più prodotti e aumentare la soddisfazione dei clienti.

Nel complesso, l’IA può aiutare le aziende a essere più efficaci ed efficienti nei loro sforzi di marketing sui social media. In futuro, con ogni probabilità vedremo ancora più aziende utilizzare l’IA per migliorare la propria efficacia di marketing sui social media e gli operatori del settore dovranno essere in grado di utilizzare questi strumenti per soddisfare queste richieste sempre piú in crescita.

Comunicazione: in che modo l’IA può migliorare la comunicazione e creazione di contenuti mirati?

Anche nelle loro prime fasi di sviluppo, i nuovi strumenti di IA stanno già iniziando a rivoluzionare il campo della comunicazione. Automatizzando le attività ripetitive, l’IA può liberare tempo per i professionisti della comunicazione per concentrarsi su attività più strategiche. Inoltre, l’IA può aiutare a identificare modelli e approfondimenti nei dati che altrimenti sarebbero difficili da individuare. Ad esempio, analizzando il comportamento passato di un cliente, l’IA può prevedere ciò che probabilmente vorrà o di cui avrà bisogno in futuro. Di conseguenza, tutti i futuri contenuti mirati a tale cliente potranno beneficiare di un maggiore senso di personalizzazione e coinvolgimento.

L’IA ha anche il potenziale per migliorare l’efficacia delle campagne di comunicazione su larga scala. Ad esempio, utilizzando l’elaborazione del linguaggio naturale (NLP), l’IA può aiutare a identificare le tendenze e opinioni chiave in enormi volumi di dati di testo. Queste informazioni possono quindi essere utilizzate per creare contenuti più mirati ed efficaci. Inoltre, l’IA può essere utilizzata anche per aggiungere ritocchi personalizzati ai messaggi su larga scala prima che raggiungano l’utente finale.

Conclusione

Mentre entriamo nell’era dell’intelligenza artificiale, stiamo assistendo a un cambiamento nel modo in cui operano i social media, la pubblicità e la comunicazione. Questo cambiamento è in gran parte dovuto al fatto che l’IA può gestire enormi quantità di dati in modo più efficiente rispetto agli esseri umani. 

Sebbene alcuni possano vedere l’IA come una minaccia per i posti di lavoro, è importante ricordare che questa tecnologia può essere utilizzata anche per creare nuove opportunità. Ad esempio, le aziende possono utilizzare l’IA per automatizzare attività che richiedono tempo o che sono difficili da svolgere per gli esseri umani. Ciò consente ai dipendenti di concentrarsi su altre attività che richiedono interazione umana e creatività.

Ció nonostante, è importante ricordare che l’IA è ancora nelle sue prime fasi di sviluppo. Pertanto, gli esperti di marketing dovrebbero continuare a sperimentare diversi strumenti e approcci basati sull’intelligenza artificiale per trovare ciò che funziona meglio per le loro esigenze e obiettivi specifici. 

Tenendo conto di tutti questi aspetti, il nostro master 

Digital Marketing e Social media strategy 4.0: le nuove strategie per la vendita, la comunicazione e la pubblicità integrate all’Intelligenza Artificiale”

Ha come obiettivo principale la formazione di queste nuove figure di riferimento nell’ambito del marketing digitale intelligente, ovvero degli specialisti a 360° capaci di: 

  1. Utilizzare i nuovi strumenti tecnologici con i quali implementare strategie di successo fortemente collegate alle azioni di vendita.
  2. Avere una piena conoscenza degli strumenti e le tecniche di marketing digitale più recenti.
  3. Conoscere i principali strumenti di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane.
  4. Dimostrare una visione olistica rispetto all’utilizzo dei vari canali di marketing digitale.
  5. Integrare le funzioni di marketer, social media specialist ed esperto di comunicazione e pubblicità.

Per maggiori informazioni,  clicca qui 

La gestione delle risorse umane per un mondo del lavoro che guarda al futuro.

In un mondo del lavoro in continua trasformazione, anche la gestione delle risorse umane o HRM (Human Resource Management) deve adattarsi ed evolversi. Per anticipare le necessità del mercato del lavoro in era digitale e rimanere al passo coi tempi, l’esperto di HRM deve abbracciare il cambiamento, sviluppando continuamente nuove strategie e pratiche. Questo articolo esamina le tendenze e le sfide che daranno forma al futuro dell’HRM e come coloro che si affacciano a questo campo possono prepararsi per affrontarle.

 

Il mondo del lavoro che cambia

Il mondo del lavoro contemporaneo è attraversato da un cambiamento costante.

Da un lato sembra diventare più globale, più automatizzato e più contingente, anche grazie all’adozione sempre più diffusa di remote working e intelligenza artificiale da parte delle aziende. Al contempo mai come oggi risulta suscettibile a sbalzi e incertezze dovuti a tensioni geopolitiche, crisi globali e iniziative di grandi nazioni e multinazionali. Per prepararsi a un tale scenario, i gestori delle risorse umane devono essere pronti a gestire le sfide che derivano da una forza lavoro sempre più diversificata, distribuita ed internazionale.

 

 

Tre direzioni future dell’HRM

Come cambia il mondo del lavoro, cambia anche il modo in cui gestiamo le nostre risorse umane. Ecco tre modi in cui l’HRM si evolverà nel prossimo futuro.

In primo luogo, nei prossimi anni ci sarà una sempre maggiore attenzione sull’analisi di dati. Sfruttando il gigantesco incremento di quantità e accessibilità di dati, i professionisti delle risorse umane saranno in grado di prendere decisioni più informate sulla propria forza lavoro. Al contempo, saranno in grado di identificare tendenze e modelli che possano aiutarli a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

In secondo luogo, ci sarà una maggiore attenzione a salute mentale e fidelizzazione dei dipendenti. Per trattenere i migliori talenti, le aziende dovranno trovare modi per mantenere i propri dipendenti coinvolti e motivati. Ciò può includere l’offerta di modalità di lavoro più flessibili, l’aumento delle opportunità di sviluppo professionale e l’offerta di benefit mirati e di strumenti di sostegno fisico e psicologico.

Infine, sarà necessaria una maggiore attenzione alla gestione globale dei talenti.

Le competenze più richieste in un futuro sempre più digitale saranno da individuare su un raggio estremamente ampio di candidati, la cui diversa cultura, nazionalità ed estrazione sociale renderà necessario ai gestori di risorse umane di venire incontro a diverse esigenze e di prestare attenzione a temi quali la diversità e inclusività sul posto di lavoro.

Il ruolo della tecnologia

Il ruolo della tecnologia nella gestione delle risorse umane è in continua evoluzione e questo ha reso possibile gestire la forza lavoro in modo più efficace ed efficiente che mai.

Sfruttando la tecnologia per automatizzare i processi HR, possiamo liberare tempo e risorse che possono essere meglio utilizzate altrove. Ad esempio, utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), possiamo selezionare e ordinare automaticamente tutti candidati a una specifica posizione, risparmiando tempo ed energia che altrimenti verrebbero spesi per la revisione manuale di ciascuna domanda.

Inoltre, la tecnologia può aiutarci a monitorare e valutare meglio le prestazioni dei dipendenti. Utilizzando strumenti come il software di gestione delle prestazioni, possiamo tenere traccia dei progressi dei dipendenti e identificare le aree in cui potrebbero risultare necessari un’ulteriore formazione o supporto.

Di conseguenza, ai futuri esperti di risorse umane sarà richiesta familiarità con l’utilizzo di tali nuove tecnologie, al fine di sfruttare la sinergia con strumenti di intelligenza artificiale per facilitare e perfezionare i processi di routine di HRM.

 

Conclusione

In conclusione, la gestione delle risorse umane è fondamentale per un mondo del lavoro che guarda al futuro. Le risorse umane devono adattarsi continuamente al panorama del lavoro in continua evoluzione per garantire che i dipendenti siano coinvolti e produttivi. Con le giuste politiche e pratiche in atto, le risorse umane possono selezionare i candidati ideali e creare un ambiente di lavoro che aiuti i dipendenti a prosperare ora e in futuro, anche grazie all’aiuto di nuove tecnologie e strumenti di analisi di dati e intelligenza artificiale.

È proprio in quest’ottica futura che il nostro master HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE si propone di formare le nuove figure di riferimento necessarie nell’ambito delle risorse umane, che siano in grado di:

-Comprendere il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni.

-Acquisire la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale.

-Imparare l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane-

-Conoscere i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.

 

 

Per avere maggiori informazioni vai al nostro master

 

HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Digital Marketing e Social media strategy

Lo sviluppo e la diffusione dei social media ha dato il via a una serie di opportunità per aziende e professionisti.

Molti tra i social network hanno messo a disposizione degli  strumenti a pagamento (per esempio, Facebook Ads), che consentono alle aziende, professionisti e attività commerciali di interagire direttamente con i clienti.

I social media rappresentano una vera risorsa, fondamentale a livello strategico, a supporto delle attività di marketing, comunicazione e vendita.

Ciò che ha permesso il proliferare dei social media è proprio il fatto che piano piano abbiamo influenzato le abitudini delle persone, dopo averle assorbite per costituirsi.

Basti pensare che, a livello globale, i social media ospitano 4,5 miliardi di persone su una popolazione complessiva di 7,89 miliardi. Solo in Italia, 50 milioni di persone accedono quotidianamente a Internet, di cui 41 milioni sono iscritte ai social media. Di questi, il 31% usa i social per lavoro.

D’altronde, oggi si svolgono importanti pratiche lavorative sui social media, specie negli ambiti del marketing, della comunicazione, della vendita e delle nuove tecnologie.

Seppur spesso vengano utilizzati come sinonimi, non lo sono.

Il Digital Marketing rappresenta la totalità delle strategie di marketing applicate ai canali digitali, che non si esauriscono con i social media. Per esempio, si occupa dell’email marketing, del search marketing, delle PR, di partnership e sponsorship sviluppate online e di altri aspetti della comunicazione sul web che esulano dall’attività sulle piattaforme social.

Il Social Media Marketing comunque porta benefici a sostegno del marketing e della comunicazione di un brand, soprattutto per quanto riguarda la possibilità dei clienti di interagire in maniera più diretta e informale. Che sia attraverso un like, un commento, una condivisione o un tweet.

Infatti, colui che lavora con i social media marketing, ossia il social media manager, tiene conto di una serie di questioni a suo vantaggio:

Possibilità di entrare nella mente del consumatore

Essere presenti sui social non si traduce per forza in una condivisione, un like o una qualunque interazione con il brand, ma offre sicuramente più possibilità di essere notati. Esser percepiti richiede un passo ulteriore.

Andare incontro alle reali esigenze dei clienti

Gli insights messi a disposizione dai social permettono di ricavare informazioni utili a conoscere meglio il target.

Brand Reputation

Il rapporto più diretto con stakeholder e consumatori è la chiave che apre al brand le porte per risolvere qualsiasi tipo di situazione, che sia un reclamo, una richiesta o qualsiasi tipo di interazione.

A questo punto è fondamentale capire su quali canali si vuole essere presenti come brand.

Ogni piattaforma risponde a regole proprie, ha un proprio pubblico principale e  apre a opportunità differenti.

Vuoi addentrarti in questo mondo ma non sai da dove partire?

Hai meno di 35 anni?

Guarda il nostro corso di Digital Marketing e Social media strategy 4.0 

e partecipa grazie a Torno Subito.

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Cos’è Torno Subito?

Torno Subito è un programma della Regione Lazio finanziato con risorse del POR Lazio FSE 2021-2027, per fare in modo che le competenze dei giovani crescano, attraverso percorsi in cui si alternano formazione ed esperienze operative in contesti professionali.

L’obiettivo primario di Torno Subito è quindi potenziare le competenze dei giovani con percorsi integrati di alta formazione ed esperienze di lavoro.

Come funziona Torno Subito?

Torno Subito finanzia singoli progetti presentati dai destinatari ed articolati in 2 fasi principali. 

I primi criteri per partecipare sono: essere cittadini italiani e stranieri, residenti nel Lazio, disoccupati o inoccupati, di età compresa tra i 18 e i 35 anni.

Come si articolano le FASI

FASE 1 – Percorso formativo da svolgere fuori territorio della Regione Lazio

Da svolgere in altre regioni italiane o Paesi UE, finalizzato ad acquisire maggiori conoscenze, competenze e abilità professionali attraverso la frequenza (per almeno l’80% delle ore proposte) di un corso di specializzazione, presso un Partner già individuato in fase di presentazione del progetto. 

Il candidato, in base alle proprie esperienze di studi e professionali, dovrà solo individuare, il percorso, tra quelli proposti, più attinente alle proprie esigenze/aspirazioni.

FASE 2 – Reimpiego delle competenze acquisite nel territorio della Regione Lazio

Attraverso esperienze in ambito lavorativo con un tirocinio curriculare o extracurriculare di 3 mesi, presso un partner (ente o azienda del settore privato, profit o non profit, compresi gli studi professionali) individuato dal destinatario già in fase di presentazione del Progetto.

Quindi, ricapitolando, chi può candidarsi?

PARTECIPANTI – Chi può candidarsi

Studenti universitari ;

Laureati (laurea Triennale; laurea magistrale; laurea vecchio ordinamento);

Studenti e diplomati delle scuole ad alta specializzazione tecnologica riconosciuti come “Istituti Tecnici Superiori (ITS)”;

Diplomati in possesso di un diploma afferente ai seguenti ambiti: Cinema, Audiovisivo, Beni Culturali e Turismo;

Altri diplomati con un diverso diploma ma in possesso di qualifica professionale afferente ai seguenti ambiti: Cinema, Audiovisivo, Beni Culturali e Turismo.

Gli studenti universitari, laureati e diplomati ITS, potranno presentare proposte progettuali a valere su qualsiasi ambito tematico e/o settore economico di riferimento.

I diplomati potranno presentare proposte progettuali coerenti con il proprio diploma o qualifica professionale post diploma, esclusivamente a valere sugli ambiti tematici: Cinema, Audiovisivo, Beni Culturali e Turismo.

COM2 può aiutarti a vivere un’esperienza unica! Frequenta un corso di specializzazione in Italia o all’estero finanziato dalla Regione e scegli il progetto più adatto al tuo talento!

I NOSTRI CORSI SONO I SEGUENTI:
  • Esperto in produzione, promozione e distribuzione musicale nell’Era Digitale
  • A.I. Digital Videomaker 5.0
  • Digital Marketing e Social media strategy 4.0
  • Manager del Turismo e degli Eventi Sostenibili e 4.0: esperto nelle strategie green e digitali per l’ideazione, la gestione e la promozione delle attività  (MATES 4.0)
  • HR Specialist, Esperto in ricerca e selezione del personale

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Come può supportarvi COM2 srl

Organizziamo sessioni informative, in modalità on line, per illustrare la nostra offerta formativa e le indicazioni e gli adempimenti previsti dal bando Torno Subito.

Forniamo un servizio gratuito di assistenza alla predisposizione della vostra proposta progettuale di Torno Subito, supportandovi con i nostri consulenti dedicati.

Forniamo assistenza, in caso di ammissione al finanziamento, per tutti gli adempimenti propedeutici alla partenza ed alla conclusione della FASE 1.

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