La Regione Lazio ha istituito diversi programmi e iniziative per finanziare la formazione professionale e continua, in modo da aiutare i cittadini a migliorare le loro competenze e la loro occupabilità.
Per accedere a tali programmi, è necessario verificare se si soddisfano i requisiti specifici stabiliti dalla Regione Lazio per ogni iniziativa. È possibile consultare il sito web ufficiale della Regione Lazio o rivolgersi ai servizi di orientamento professionale e formazione presenti sul territorio per avere informazioni dettagliate sui corsi gratuiti finanziati dalla Regione Lazio e sulle modalità di iscrizione e partecipazione.
È vero che disoccupati o inoccupati hanno possibilità di frequentare corsi gratuiti della regione lazio?
Sì, i disoccupati o inoccupati hanno solitamente maggiori possibilità di frequentare corsi gratuiti finanziati dalla Regione Lazio rispetto ai lavoratori occupati, in quanto tali corsi sono spesso mirati a fornire competenze e conoscenze per migliorare l'occupabilità e favorire il reinserimento nel mondo del lavoro.
La Regione Lazio offre diverse iniziative di formazione professionale gratuita, tra cui corsi di formazione per giovani, disoccupati, inoccupati, donne e altri gruppi svantaggiati. Tuttavia, è necessario verificare i requisiti specifici di ogni iniziativa e i criteri di selezione per accedere ai corsi gratuiti.
Per informazioni più dettagliate sulle iniziative di formazione professionale gratuita della Regione Lazio e sui requisiti di ammissione, è possibile consultare il sito web ufficiale della Regione Lazio o contattare i servizi di orientamento professionale e formazione presenti sul territorio.
Ci sono corsi relativi al marketing, al turismo, agli eventi,alla transizione digitale ed ecologica per disoccupati e inoccupati under 35 della regione lazio?
Sì, esistono corsi relativi al marketing, al turismo, agli eventi, alla transizione digitale ed ecologica per disoccupati e inoccupati under 35 della regione Lazio. Ti consiglio di contattare il Centro per l'Impiego della Regione Lazio o il Servizio Pubblico per l'Impiego (SPE) per avere maggiori informazioni sui corsi di formazione disponibili.
In alternativa, puoi consultare il sito web del Fondo Sociale Europeo (FSE) per trovare informazioni sui progetti e le iniziative di formazione professionale finanziati dall'Unione Europea. In particolare, potresti trovare utili i progetti finanziati dal Programma Operativo Nazionale "Per la Scuola" e dal Programma Operativo Nazionale "Iniziativa Occupazione Giovani".
Infine, ti consiglio di contattare anche le associazioni di categoria e le imprese del settore di tuo interesse, per avere informazioni sui corsi di formazione professionale organizzati direttamente da loro o dalle loro associazioni di riferimento.
Ma c’è anche l’iniziativa denominata Torno Subito, edizione 2022-2023
Riparte il progetto Torno Subitoanche per l'anno 2022, volto a dare l'opportunità ai giovani residenti nella regione Lazio di vivere un’esperienza di studio o di formazione lavorativa in un'altra regione o all’interno di un paese dell’Unione Europea per poi riportare le competenze acquisite sul territorio regionale.
Si tratta di una misura volta a sostenere i giovani nei loro progetti di crescita personale e professionale, offrendo esperienze formative e lavorative fuori Regione o all’estero, in ambiti strategici come la transizione ecologica e digitale, il cinema e l’audiovisivo, i beni culturali e il turismo, lo sport e la qualità della vita.
Chi può partecipare
Oltre agli studenti universitari, ai laureati e ai diplomati ITS (non studenti) da quest’anno hanno la possibilità di partecipare anche:
- diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita
- diplomati con un diverso diploma di studi ma obbligatoriamente in possesso di una qualifica professionale direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita.
Se vuoi fare un corso gratuito di Digital Marketing hai la possibilità di fare domanda per il bando Torno Subito della Regione Lazio.
Il termine ultimo per inviare la propria candidatura e scegliere un corso di Digital Marketing è il 31 marzo 2023.Puoi scegliere il nostro corso Digital Marketing e Social media strategy 4.0completamente finanziabile dal bando Torno Subito.
Facendo domanda, grazie a Com2 avrai tutta l'assistenza possibile per provare ad assicurarti un posto nel corso. Se vincerai il finanziamento del bando Torno Subito potrai seguire gratuitamente il nostro corso più innovativo. L'ultima frontiera del Digital Marketing e della social media strategy.
Quali sono le innovazioni nel digital marketing?
Ci sono molte innovazioni di digital marketing che stanno emergendo e che stanno cambiando il modo in cui le aziende si connettono con i consumatori online. Ecco alcune delle principali innovazioni di digital marketing:
Intelligenza artificiale: l'intelligenza artificiale è stata una delle innovazioni più significative del marketing digitale degli ultimi anni. Consente alle aziende di personalizzare le esperienze dei consumatori in base ai loro comportamenti e preferenze online.
Voice Search: la ricerca vocale sta diventando sempre più popolare e sta cambiando il modo in cui le persone cercano informazioni online. Ciò significa che le aziende devono ottimizzare i loro contenuti per la ricerca vocale, ad esempio includendo parole chiave più naturali e conversazionali.
Video Marketing: i video stanno diventando sempre più importanti nel marketing digitale, poiché le persone preferiscono guardare video anziché leggere testo. Ciò significa che le aziende devono creare contenuti video interessanti e coinvolgenti per attirare l'attenzione dei consumatori.
Marketing Automation: l'automazione del marketing sta diventando sempre più sofisticata, consentendo alle aziende di creare campagne personalizzate e automatizzate che raggiungono i clienti al momento giusto con il messaggio giusto.
Realtà aumentata: la realtà aumentata sta diventando sempre più popolare e sta cambiando il modo in cui le persone interagiscono con i prodotti online. Ciò significa che le aziende possono creare esperienze coinvolgenti e interattive per i consumatori utilizzando la realtà aumentata.
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Perché il digital marketing è importante per le aziende?
Il digital marketing è importante per le aziende per molte ragioni. Ecco alcune delle ragioni principali:
Portata globale: il marketing digitale consente alle aziende di raggiungere un pubblico globale senza limitazioni geografiche. Le aziende possono creare campagne pubblicitarie online che raggiungono persone in tutto il mondo, raggiungendo un pubblico molto più ampio rispetto a quello che potrebbero raggiungere con il marketing tradizionale.
Tracciabilità e misurabilità: il marketing digitale consente alle aziende di tracciare e misurare l'efficacia delle loro campagne pubblicitarie. Ciò significa che possono capire meglio il comportamento del consumatore, analizzare l'efficacia della campagna e apportare modifiche in tempo reale.
Personalizzazione: il marketing digitale consente alle aziende di personalizzare l'esperienza del cliente. Le aziende possono utilizzare i dati del cliente per offrire offerte personalizzate, raccomandazioni di prodotti e contenuti specifici che interessano i clienti.
Costi ridotti: il marketing digitale è spesso meno costoso del marketing tradizionale, il che lo rende una scelta conveniente per molte aziende. Le aziende possono utilizzare il marketing digitale per raggiungere un pubblico ampio e altamente mirato con una spesa pubblicitaria inferiore rispetto a quella necessaria per il marketing tradizionale.
Competitività: il marketing digitale consente alle aziende di essere competitive, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di appartenenza. Le piccole aziende possono utilizzare il marketing digitale per competere con le grandi aziende e raggiungere un pubblico ampio e altamente mirato.
In sintesi, il digital marketing è importante per le aziende perché consente di raggiungere un pubblico globale, di tracciare e misurare l'efficacia delle campagne pubblicitarie, di personalizzare l'esperienza del cliente, di ridurre i costi e di essere competitivi.
Quali sono gli sbocchi occupazionali di un corso di digital marketing?
Un corso di digital marketing può preparare gli studenti per diverse opportunità di carriera in questo settore in rapida crescita. Ecco alcuni degli sbocchi occupazionali che i laureati in digital marketing potrebbero considerare:
Digital Marketing Specialist: I digital marketing specialist creano, implementano e gestiscono strategie di marketing online che includono SEO, SEM, social media, email marketing, pubblicità online e altre tattiche per aumentare la visibilità del marchio e generare lead.
Analista dei dati: Gli analisti dei dati di marketing digitali raccogliere e analizzano i dati dei clienti e delle campagne pubblicitarie, utilizzando strumenti di analisi dei dati per identificare tendenze e modelli e consigliare soluzioni di marketing.
Social Media Manager: I social media manager gestiscono i profili dei social media per conto di un'azienda, creano contenuti per il social media, programmano post e rispondono ai commenti e ai messaggi dei follower.
E-commerce Manager: Gli e-commerce manager sono responsabili della gestione di un negozio online di un'azienda, dalla creazione di un sito web di e-commerce all'ottimizzazione dell'esperienza del cliente, alle strategie di marketing e alla gestione degli ordini.
Content Marketing Specialist: I content marketing specialist creano e gestiscono la strategia di contenuti di un'azienda, creando contenuti che attirano e coinvolgono i clienti.
Brand Manager: I brand manager sono responsabili della gestione dell'immagine e della reputazione del marchio di un'azienda attraverso una varietà di canali, compresi il marketing digitale e i social media.
Questi sono solo alcuni degli sbocchi occupazionali che i laureati in digital marketing possono considerare. Le aziende stanno sempre più adottando le strategie di marketing digitale, il che significa che le opportunità di lavoro nel settore del marketing digitale continueranno a crescere nei prossimi anni.
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Se desideri partecipare all’ultima finestra del Bando torno Subito edizione 2022-2023, se cerchi un corso di alta formazione riconosciuto e di qualità per la fase 1 del programma Torno Subito, se hai bisogno di aiuto nella ricerca e individuazione del partner della fase 2, ossia dell’azienda ospitante per il tirocinio fase 2, se ti servirebbe anche un aiuto nel capire cosa e come scrivere il progetto per ottenere il massimo punteggio e vincere la borsa di studio, rivolgiti a noi di Com2 srl, ente di formazione accreditato in Emilia Romagna e in Lazio dal 2007 e con 5 edizioni di Torno Subito alle spalle.
Devi sapere che il nostro staff è in rado di aiutare i disoccupati o inoccupati under 36 anni che vogliono presentare domanda per questo bando. L’importante è che siano residenti in lazio da almeno 6 mesi al momento della presentazione della domanda, che non può avvenire dopo il 31 marzo 2023.
Scegli uno dei nostri corsi di alta formazione. puoi scegliere quello in Eventi, turismo e beni culturali 4.0 e sostenibili, oppure quello in digital marketing e social media strategy 4.0 o quello in sceneggiatura o in risorse umane, questi ultimi due con la novità degli strumenti di intelligenza artificiale applicati al settore del master.
Torno subito è un programma finanziato dal fondo sociale europeo e dalla Regione Lazio. Fu fortemente voluto da Zingaretti alcuni anni fa, e non sappiamo se resterà ancora come opportunità nel 2024, soprattutto in seguito agli esiti elettorali del 14 febbraio 2023. Cogli al volo l’opportunità e scegli uno dei nostri master finanziabili al 100 % da Torno Subito
Ricorda che il progetto prevede due fasi, la fase 1 in cui studi in una regione italiana che non sia il Lazio o all’estero, oppure fai una work experience presso un’azienda ospitante La fase 2 in cui svolgi un tirocinio retribuito in Lazio. Noi siamo fortissimi nell’assistere chi scegli di fare un corso professionalizzante o di specializzazione. Negli anni scorsi molti ragazzi che avevano vinto torno subito e frequentato uno dei nostri corsi a Bologna, hanno trovato lavoro nel giro dei 6 mesi successivi e si sono dichiarati estremamente soddisfatti dell’esperienza formativa e professionale.
In un corso di sceneggiatura si studiano i seguenti argomenti:
Struttura della sceneggiatura: come costruire una trama, creare personaggi interessanti e sviluppare una storia che mantenga l’attenzione del pubblico.
Tecniche di scrittura: come scrivere dialoghi efficaci, descrizioni visive e emotive, nonché come utilizzare il montaggio e il ritmo per creare tensione e suspense.
Analisi di sceneggiature di successo: studio delle sceneggiature vincenti per comprendere come gli sceneggiatori hanno creato trame avvincenti, personaggi credibili e storie memorabili.
Sviluppo della sceneggiatura: come prendere un’idea e svilupparla in una sceneggiatura completa, compreso il raffinamento della trama, la creazione di personaggi e la definizione del tono e dello stile.
Market e commercio: come vendere e promuovere la propria sceneggiatura, compreso il networking con produttori, registi e agenti.
In un corso di sceneggiatura si impara anche come scrivere per diverse forme di media, come il cinema, la televisione e i giochi. Gli studenti hanno l’opportunità di scrivere e rivedere le proprie sceneggiature in classe e di ricevere feedback dai loro insegnanti e compagni di classe.
Oggi cosa c’è di nuovo nello studio e nelle tecniche di sceneggiatura?
Nell’evolversi del mondo dell’intrattenimento, anche l’arte della sceneggiatura sta cambiando. Ecco alcune delle tendenze più recenti nello studio della sceneggiatura:
Sceneggiature di narrazione interattiva: con la crescente popolarità dei giochi e dei contenuti interattivi, gli sceneggiatori stanno esplorando modi per creare storie che i giocatori possano influenzare e plasmare.
Sceneggiature transmediali: la produzione di contenuti su più piattaforme sta diventando sempre più comune, e gli sceneggiatori stanno imparando a creare storie che possono essere facilmente adattate a diverse forme di media, come il cinema, la televisione, i fumetti e i libri.
Diversità e inclusività: c’è una crescente richiesta di storie che rappresentino una vasta gamma di culture, etnie, orientamenti sessuali e disabilità, e gli sceneggiatori stanno imparando come creare personaggi diversi e inclusivi.
Scrittura al computer: molti sceneggiatori stanno ora utilizzando software di scrittura specifici per sceneggiature per aiutare a organizzare le loro idee e perfezionare le loro sceneggiature.
Sceneggiature online: con la crescente popolarità dei contenuti online, gli sceneggiatori stanno imparando a creare sceneggiature per formati come i web series, i podcast e i contenuti di realtà virtuale.
In generale, l’arte della sceneggiatura sta evolvendo per adattarsi ai cambiamenti nel mondo dell’intrattenimento e ai nuovi modi in cui il pubblico consuma i contenuti. Gli sceneggiatori devono essere flessibili e pronti a imparare nuove tecniche e competenze per rimanere competitivi nel mercato in continua evoluzione.
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In che modo l’intelligenza artificiale può aiutare uno sceneggiatore?
L’intelligenza artificiale può aiutare uno sceneggiatore in diversi modi, tra cui:
Generazione di idee: alcuni software basati su intelligenza artificiale possono generare idee per storie e personaggi in base a specifici input o preferenze dell’utente. Questo può essere utile per gli sceneggiatori che cercano ispirazione o nuove idee.
Analisi di sceneggiature: alcuni software di intelligenza artificiale possono analizzare sceneggiature esistenti per identificare elementi come la struttura, la trama, i personaggi e la narrazione. Questo può aiutare gli sceneggiatori a capire come funziona una sceneggiatura di successo e a migliorare la propria scrittura.
Feedback sulla sceneggiatura: alcuni software di intelligenza artificiale possono fornire feedback sulla sceneggiatura, ad esempio segnalando incongruenze nella trama o consigliando modifiche ai personaggi. Questo può aiutare gli sceneggiatori a raffinare la propria sceneggiatura.
Traduzione di sceneggiature: alcuni software di intelligenza artificiale possono tradurre sceneggiature da una lingua all’altra, aiutando gli sceneggiatori a raggiungere un pubblico globale.
In generale, l’intelligenza artificiale può aiutare gli sceneggiatori a risparmiare tempo e a migliorare la propria scrittura. Tuttavia, è importante notare che l’intelligenza artificiale non può sostituire la creatività e la capacità di scrittura dell’essere umano, e che il feedback e le raccomandazioni dell’IA devono essere sempre valutati con criterio.
I corsi di sceneggiatura possono essere utili per chi vuole intraprendere una carriera nella sceneggiatura o per chi vuole migliorare le proprie competenze in questo campo. Tuttavia, è importante scegliere un corso che soddisfi le tue esigenze e che sia insegnato da insegnanti esperti e qualificati. In questo modo, puoi avere la massima possibilità di successo nella tua carriera come sceneggiatore.
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Che può essere totalmente finanziato dal bando Torno Subito, presentando domanda entro il 31 marzo 2023.
Vieni a studiare a Bologna a costo zero e diventa un professionista certificato del settore audiovisivo
Modalità di erogazione: Lezioni in presenza pomeridiane (14.00- 19.00) per 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà libero lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.
Quota di Partecipazione: 3500 euro (IVA compresa) Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022-2023
Attestato Rilasciato: I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in Esperto in organizzazione di eventi e promozione del turismo nell’era digitale e sostenibile
L'attestato sarà rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL
Questo Corso di Alta Formazione intende formare esperti nell’ideazione e gestione di eventi e strategie per la promozione turistica dei territori.
I corsisti, alla fine degli studi, saranno dotati delle competenze più richieste e capaci di operare secondo i più recenti modelli di:
- ideazione
- promozione
- organizzazione
- gestione e analisi di attività, eventi, servizi e prodotti connessi ai settori del turismo, della cultura e dell'arte
COMPETENZE ACQUISITE
- Acquisizione delle più innovative tecniche e strategie per ideare, realizzare e gestire eventi, progetti legati al marketing territoriale e turistico o alla promozione dei beni culturali.
- Utilizzo degli strumenti di nuova generazione per offrire visibilità ai messaggi e alle strategie di marketing e di differenziazione del messaggio a seconda del target.
- Acquisizione di abilità per sviluppare pubbliche relazioni
- Acquisizione delle modalità di funzionamento delle più importanti tutte le piattaforme di comunicazione social e web.
- Acquisizione delle competenze di analisi e valutazione dei risultati.
MACRO-AREE DIDATTICHE
Modulo 1: Elaborare piani di attività specifici per ogni evento.
Modulo 2: Creare eventi e attività turistico-culturali innovativi e di successo.
Modulo 3: Realizzare progetti turistici e culturali 4.0 e 5.0 e con orientamento ecologico
Modulo 4: Analizzare i target per promuovere il turismo e i beni culturali con approccio sostenibile.
Modulo 5: Sfruttare i numeri e le configurazioni di domanda e offerta. Turistica
Modulo 6: Ideare un piano strategico di comunicazione
Modulo 7: Gestire a livello comunicativo-digitale una campagna promozionale.
Modulo 8: Sapere interpretare ed applicare la normativa; Gestire l’ufficio stampa
Modulo 9: Configurare una precisa mappatura degli stakeholders e degli influenti
Modulo 10: Gestire al meglio le relazioni istituzionali di un’organizzazione pubblica e/o privata
Modulo 11: Gestire il management dei social media a 360 gradi
Modulo 12: Realizzare una presentazione video e grafica dell'Evento che desideri realizzare.
- Strumenti e strategie di self marketing per il manager del turismo e degli eventi sostenibili 4.0.
2) Nuovi Modelli di Project Management degli Spettacoli Teatrali:
- Progettare secondo i diversi generi.
- Sostenibilità e inclusività.
- Innovazione tecnologiche negli eventi teatrali: installazioni multimediali, realtà virtuale, aumentata,gamification.
3) Nuovi Modelli di Project Management per gli Spettacoli e Concerti di Musica Classica e Lirica:
- Progettare in base alla diversità tipologica. Sostenibilità e inclusività. Avvicinare i giovani a questo mondo. Innovazioni tecnologiche e multimediali.
4) Nuovi Modelli di Project Management per gli spettacoli e concerti di Musica Rock/Pop/Indie:
- Il modello Primo Maggio di Roma, spiegato dall'organizzatore. Inclusività e sostenibilità. Innovazioni tecnologiche e digitali
- Ideare e Gestire attività turistiche Sostenibili
PARTE II
1) Streaming per gli Eventi e la Promozione di Luoghi e di Beni Culturali:
- pianificazione ed architettura evento in streaming;
- condivisione delle informazioni ed organizzazione delle attività per team in remoto utilizzando l'approccio kanban (e.g.software Kanbanflow);
- strategie di monetizzazione di un evento in live streaming: vendita live, vendita on demand, creazione di bundle live/on demand;
- creazione di pacchetti con contenuti digitali integrativi: conoscere le principali piattaforme specializzate (Dacast, Twitch, Flowplayer, Livestream e le soluzioni di utilizzo).
- Analizzare le caratteristiche tecniche per scegliere la più adatta (Case-Histories SOHO INTERNATIONAL FILM FESTIVALVIRTUAL EDITION 2020)
- Le principali tecnologie a disposizione, allestimenti scenografici, audio, luci e video;
- I pericoli del live streaming ed i rischi rispetto a privacy e copyright,contenuti sensibili e non censurati.
- I rischi di hackeraggio e spamming.
2) Aspetti tecnici del Live Streaming:
- La regia dello spettacolo dal vivo esteso alle piattaforme di streaming.
- Soluzioni semplici e sistemi complessi, che integrano le piattaforme più conosciute, Zoom, Go To Webinar, Google Meet, Microsoft Teams
5) Leggi e Norme da Conoscere:
- Legislazione turistica e dei Beni Culturali. Principi base di Legislazione del Turismo e dei Beni Culturali, in correlazione al diritto ambientale.
6) Dove trovare fornitori Green e Creare filiere a impatto Zero
7) Fare Marketing del Turismo Sostenibile:
- Turismo di prossimità
8) Le nuove tendenze del Turismo:
- Il turismo esperienziale, solidale, sicuro, salutare, spirituale, estremo, etc
9) Collegare il turismo e i Beni Culturali al Territorio:
- Strategie di networking, di marketing e di comunicazione, sviluppando una rete di nuova concezione.
10) Organizzare e Gestire:
- Principi di Organizzazione e gestione delle imprese turistiche e alberghiere
11) Innovazioni Digitali 5.0:
- Realtà aumentata, virtuale, gamification e A.I., come strumenti di narrazione e promozione del territorio, dei beni e dei servizi culturali
PARTE III
1) Comunicare e Promuovere: le nuove strategie e i nuovi strumenti.
- NeuroBranding, Socialmarketing & SEO (instagram,twitter,facebook,tik tok );
- Creare comunità web e social decentrate;
- Real time social event;
- Copy e storytelling con I.A.
- Neuromarketing applicato alla promozione dell'entertainment
2) Comunicare e Promuovere Eventi, Turismo e Beni Culturali sul Metaverso:
- Introduzione al Metaverso ed eventi.
- Rendere il Metaverso un ambiente sicuro,idoneo a proteggere la privacy.
- Conoscere le principali piattaforme e tecnologie.
- Case History-iGoOver Case Study
3) Unconventional Marketing:
- Strategie insolite e originali per trovare un nuovo pubblico.
PITCHING DAY
Giornata di lavori e confronto, attraverso collegamento streaming live, con event, tourism e cultural manager internazionali.
Questa giornata è possibile grazie al lavoro di networking che Com2 porta avanti da diversi anni con notevole successo. Sono diverse centinaia le realtà di tutto il mondo che collaborano e co-progettano percorsi formativi ed esperienziali con il nostro ente di formazione, rinconoscendolo come un'eccellenza nel panorama della trasmissione di competenze innovative nel settore culturale e turistico.
Modalità di erogazione: Lezioni in presenza pomeridiane (14.00- 19.00) per 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà libero lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.
Quota di Partecipazione: 3500 euro (IVA compresa) Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022-2023
Attestato Rilasciato: I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in Esperto in ricerca e selezione del personale 4.0
L'attestato sarà rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL
Il corso è perfetto per chi vuole specializzarsi ricerca e selezione del personale utilizzando tutti gli strumenti e le risorse che offre l’innovazione digitale. Il corso affronta argomenti come i contratti dei dipendenti, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, le politiche e le procedure HR nelle aziende. Verrà formato un professionista capace di sfruttare i vantaggi dell’artificiale e nella realtà virtuale o aumentata nella gestione, nella formazione, nella ricerca e nella selezione del personale Il corsista apprenderà:
come gestire efficacemente le risorse umane di qualsiasi azienda e a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti;
come operare come consulente e selezionatore in un’agenzia del lavoro;
come offrire i vostri servizi come consulente aziendale in ambito HR.
Il corso è progettato per fornire agli studenti conoscenze, le abilità di base negli aspetti chiave della ricerca, analisi, valutazione e selezione delle risorse umane. Il tutto partendo da un assioma di base imprescindibile. Anche il mondo delle risorse umane deve sfruttare al massimo il potenziale dell’innovazione tecnologica e soprattutto digitale.
COMPETENZE ACQUISITE
Il corsista acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell'assunzione e fidelizzazione del personale.
Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc
Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione
Contenuti del Programma Didattico:
Mod.1 Contrattualistica del lavoro e gestione delle buste paga
Introduzione al diritto del lavoro
Introduzione alla contrattualistica del lavoro
La gestione delle buste paga nell'era digitale
La gestione delle relazioni sindacali
Mod2 Il processo di selezione
Introduzione al processo di selezione
Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione
Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione
Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione
Tecniche di colloquio.
Biotipologie loweniane, analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all'analisi e comprensione dei candidati
Principali metodi di valutazione del candidato con i modelli classici
Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione
Mod.3 Politiche attive del lavoro
Redazione efficace annuncio di lavoro con i software di A.I. COPY
I gestionali e i portali per offerta/ricerca lavoro
Orientamento classico in presenza e a distanza: strumenti, piattaforma e spazi virtuali
Tirocini
Apprendistato
Gestire piani formativi finanziati e non finanziati
Il corso offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro.
Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficace di coloro che non hanno potuto acquisire una tale formazione.
Le competenze di ricerca e selezione del personale, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendale e anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro.
L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.
DOCENTI DEL CORSO
Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.
Aldo Monti: Esperto A.I. Marketing e metaversus content, titolare dell' agenzia internazionale Small Business Marketing
Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfoco-mportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (Rete Formazione Lavoro)
Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale
Gilda di Florio: esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.
Eugenio Angelino: Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.
Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende
**Si specifica che, anche se si tratta di evento raro, a causa di eventuali impegni sopraggiunti e/o imprevisti, alcuni di questi docenti potrebbero essere sostituiti da altri, dello stesso spessore professionale.
La trasformazione digitale del lavoro comporta la modifica dell’uso della tecnologia, del personale e delle procedure di un’azienda per migliorare le prestazioni aziendali e supportare nuovi modelli di business. Questa trasformazione è un cambiamento culturale che riguarda tutti gli aspetti dell’azienda, dalle risorse umane alle vendite, al marketing, alle operazioni e al servizio clienti. Di solito è accompagnato dalla transizione alle moderne tecnologie basate su cloud.
Trasformazione digitale aziendale: funziona?
Le organizzazioni possono avviare il loro percorso di trasformazione digitale e guidare l’innovazione avviando una cultura che incoraggia l’alterazione, i test, l’istruzione e l’ottimizzazione in corso. Nonostante l’impegno verso questo obiettivo, molte aziende devono ancora massimizzare l’uso di strumenti e strategie digitali e sono ancora in fase di pianificazione della loro transizione su vasta scala.
Il segreto per reinventare il futuro del lavoro?
La trasformazione digitale è un progetto ampio e ambizioso che richiede il completamento di più attività distinte. Può essere costoso e dispendioso in termini di tempo, ma le aziende di tutte le dimensioni e settori lo stanno abbracciando. Attraverso strumenti e tecnologie digitali, le organizzazioni possono migliorare la loro produttività e la preparazione per gli sviluppi futuri. Questo processo, tuttavia, comporta modifiche ai processi e alle relazioni di lavoro esistenti e può generare resistenza da parte del personale.
Impiegando tattiche adeguate, è possibile raggiungere il successo nella digitalizzazione nel modo più vantaggioso. Di conseguenza, i dirigenti dell’organizzazione devono comprendere le sottigliezze di questo passaggio e conoscere le tre componenti della trasformazione digitale, vale a dire individui, procedure e tecnologia.
Tracciare un percorso attraverso i pilastri della trasformazione digitale
Persone, processi e tecnologia sono tutti elementi essenziali per una trasformazione digitale di successo. Senza un’efficace strategia di gestione del cambiamento, tuttavia, le organizzazioni potrebbero non riuscire a trasferire i dipendenti dalle modalità di lavoro analogiche a quelle digitali. Pertanto, è imperativo intraprendere una valutazione organizzativa per determinare la prontezza e la volontà dell’organizzazione di abbracciare la trasformazione digitale. Tale valutazione può includere sondaggi anonimi e consulenti esterni per determinare la cultura dell’organizzazione. In questo modo, è possibile implementare gli strumenti e i processi giusti per garantire una gestione del cambiamento di successo e una transizione di successo al digitale.
Dovrebbero essere poste domande per valutare i livelli di rispetto e fiducia dei dipendenti nella gestione, identificare gli attuali ostacoli, accertare gli stili di comunicazione preferiti e determinare la soddisfazione generale con le diverse componenti del loro lavoro. Il team di progetto responsabile della gestione del cambiamento può quindi utilizzare i dati raccolti per creare una timeline di comunicazione e formazione. L’obiettivo principale della timeline deve essere su come il dipendente trarrà beneficio dalla transizione e qualsiasi altra informazione dovrebbe essere supplementare. Alla fine della formazione, i dipendenti dovrebbero avere familiarità con i nuovi modi di lavorare ed essere pronti a prendere parte al processo di digitalizzazione. La formazione riguarderà l’attuazione di nuove procedure e l’uso di nuove tecnologie.
La gestione dei processi aziendali comporta la riprogettazione dei processi aziendali per renderli più efficaci ed efficienti. L’obiettivo è quello di migliorare le prestazioni organizzative razionalizzando il risultato desiderato.
Come si può portare avanti una trasformazione digitale?
Solo circa un terzo delle aziende è in grado di realizzare una trasformazione digitale di successo. La chiave del successo sta nella costruzione di una “società bionica”: un mix di capacità umane, algoritmi e tecnologia che può essere applicato all’intera azienda. Per assicurarti che la trasformazione valga lo sforzo, concentrati su risultati come nuovi prodotti, servizi migliorati e processi efficienti, che creeranno valore per l’azienda e coinvolgeranno tutti.
Navigare nella trasformazione digitale con gli strumenti tecnologici
La tecnologia è un elemento cruciale per la trasformazione digitale. Un software appropriato può facilitare le funzioni di routine automatizzate, aumentare la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti e prendere decisioni più velocemente.Tuttavia, molte organizzazioni lottano con il processo di selezione del software. È essenziale contemplare i processi che sono della massima importanza per promuovere la strategia aziendale quando si sceglie un nuovo software.
Le nuove tecnologie dovrebbero essere in grado di funzionare sia con il software di cloud computing che con i sistemi esistenti ed essere in grado di espandersi in linea con la crescita dell’azienda. Piuttosto che vedere la tecnologia come un ostacolo, dovrebbe essere vista come un facilitatore del progresso e della produttività.Per le aziende che desiderano passare allo spazio digitale, questa è l’occasione perfetta per utilizzare i fondi stanziati per progetti digitali per modernizzare le reti IT e di comunicazione esistenti.
Diverse aziende hanno già iniziato la loro trasformazione digitale, mentre molte altre sono alla ricerca di modi per migliorare la loro infrastruttura digitale. Questo è il primo passo del percorso digitale e richiede agli ingegneri IT tempo per implementare sistemi aggiornati con strumenti migliorati per la ristorazione dei clienti con costi di manutenzione inferiori. Inoltre, per le organizzazioni più affermate, sono necessari ulteriori investimenti per l’utilizzo di tecnologie digitali avanzate come l’intelligenza artificiale.
Siamo orgogliosi di aver inserito nell’agenda il nostro corso in Risorse umane HR Specialist e Recruiter 4.0 e vogliamo spiegare perché è altamente innovativo.
Nel panorama delle Risorse Umane c’è stata tanta innovazione negli ultimi anni e abbiamo pensato di presentare un corso ai nostri corsisti, in grado di dialogare anche con i software di ultima generazione.
Quando si parla di strumenti digitali che si immettono nei meccanismi di base di qualsiasi processo lavorativo, si fa l’errore di pensare che gli strumenti interferiscano con il capitale umano, e in definitiva che vadano a svilirlo. Non è così.
Quando un software non solo è un ausilio ma è anche mezzo di crescita per implementare il lavoro delle persone, può diventare altamente potenziale. Ora vediamo perché.
Come è strutturato il corso HR Specialist e Recruiter 4.0?
L’HR Specialist e Recruiter 4.0 è il nostro corso per ottenere la qualifica di ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE.
Il nostro vanto infatti è avere un corso costruito da professionisti del settore che metteranno al centro delle lezioni anche l’Intelligenza artificiale.
Vediamo insieme le finalità del corso:
Ogni corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni.
Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc
Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.
Occupabilità del “nuovo” recruiter
Il percorso HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0 offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro.
Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficacia.
Le competenze di gestione, ricerca e selezione del personale, ma anche quelle di orientamento, formazione, motivazione e leadership, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendalee anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro.
L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.
Vuoi conoscere il programma completo del nostro corsoHR Specialist e Recruiter 4.0?
Nel primo modulo di Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane, ogni corsista potrà apprendere:
Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale; La selezione e l’assunzione del personale; La formazione e lo sviluppo del personale; Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane; Elementi di Organizzazione Aziendale
Nello studio dello Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane ci sarà spazio per formarsi su:
Gestione del tempo e produttività; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell‘intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Analysis e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Analisi della Performance classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali
Nei moduli successivi si passerà per l’Introduzione al processo di selezione a Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione; Tecniche di colloquio. E si andrà verso Biotipologie loweniane; analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all’analisi e comprensione dei candidati; Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione; Politiche attive del lavoro.
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I nostri docenti sono un altro nei punti di forza del corso, infatti tra loro vediamo:
Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.
Aldo Monti: Esperto A.I. Marketing e metaversus content, titolare dell’ agenzia internazionale Small Business Marketing
Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfocomportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (REte FOrmazione Lavoro)
Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale
Gilda di Florio: esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.
Eugenio Angelino: Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.
Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende
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Ti diverti a scrivere storie e ti immagini di creare la prossima grande serie televisiva? Ti prendi il tempo per osservare e studiare il dialogo, i tempi comici e i movimenti dei personaggi sullo schermo? Se è così, allora la sceneggiatura potrebbe essere la tua vocazione.
Scoprire le competenze necessarie di uno sceneggiatore professionista
Per essere uno sceneggiatore di successo, è necessario possedere determinate abilità, tra cui:
È essenziale avere un genuino entusiasmo per la propria professione, soprattutto se si aspira ad essere uno scrittore. Creare una sceneggiatura richiede molto più della semplice scrittura; comporta lo studio e la capacità di apprezzare l’arte.
Comporre uno script di prim’ ordine può essere un compito impegnativo, con impedimenti come il “blocco dello scrittore” o lo scoraggiamento che ostacolano i progressi dello sceneggiatore. Per superare questi ostacoli e raggiungere i propri obiettivi, è necessaria perseveranza.
Ottenere informazioni sul mestiere di scrivere script può essere migliorato immergendosi nel processo. Per fare questo, si dovrebbe partecipare a workshop e seminari correlati, leggere libri e articoli, ascoltare podcast e guardare video. Prendersi il tempo per assorbire tutte le informazioni disponibili è vantaggioso e potrebbe presentare nuove opportunità in futuro.
La gestione del tempo è essenziale quando si lavora nel settore dell’intrattenimento. Come scrittore, è essenziale rispettare le scadenze e garantire che tutte le attività siano completate in tempo, indipendentemente da quanto o quanto poco tempo disponibile ci sia.
Scrivere sceneggiature che catturano un pubblico richiede un’attenta osservazione delle connessioni umane, sia internamente, tra le persone, sia esternamente. Avere una comprensione della storia, del tema e della struttura è necessario, ma sono i personaggi intricati e reali con cui gli spettatori possono relazionarsi che riuniscono tutto.
Scrivere per lo schermo: sbocchi professionali in abbondanza
Uno sceneggiatore può avere varie opportunità di lavoro, come film, TV e pubblicità. Questi sono alcuni dei ruoli chiave che possono essere ricoperti in questa professione:
Redattore Tecnico
I redattori tecnici forniscono agli utenti manuali comprensibili, guide per l’utente e altra documentazione per prodotti e servizi tecnici. Lavorano con ingegneri e altri specialisti per comprendere le caratteristiche e le funzioni complesse del prodotto o del servizio e quindi trasmettere queste informazioni all’utente in modo comprensibile. Inoltre, gli editori tecnici producono materiali supplementari come materiali didattici e linee guida online. È imperativo per loro possedere una conoscenza completa del prodotto o del servizio di cui stanno scrivendo e la capacità di comunicare in modo efficiente con ingegneri e altri esperti in materia.
Storyboard Artist
Gli storyboard artist sono responsabili della produzione di interpretazioni visive di animazioni o produzioni filmate. Collaborano con il regista e altro personale di produzione per sviluppare storyboard che illustrano gli scatti e le sequenze che saranno presenti nell’output finale. Per fare questo, è essenziale per gli artisti di storyboard possedere una profonda conoscenza della cinematografia e della grammatica cinematografica, nonché la capacità di comunicare efficacemente le proprie idee con altre persone. Con questa professione, ci sono molte opportunità di lavorare su vari progetti e far parte del processo creativo.
Direttore Creativo
Il direttore creativo è responsabile della visione generale del progetto, lavorando con il team di produzione per sviluppare e realizzare concetti che soddisfino gli obiettivi del progetto. Ci si aspetta che questa persona abbia una conoscenza approfondita del processo creativo e sia in grado di pianificare strategicamente. Devono anche avere la capacità di gestire un team e avere capacità di gestione del progetto superiori.
Montatore
I montatori collaborano con gli scrittori per perfezionare i loro script, proponendo modifiche e rimuovendo eventuali scene/dialoghi non essenziali. Si uniscono a registi e produttori per verificare che l’eventuale montaggio del film corrisponda alla visione del progetto. Inoltre, collaborano con la troupe del film per garantire che il film sia girato e montato in modo tempestivo ed economico.Gli editori devono possedere una conoscenza approfondita della narrazione e la capacità di osservare la prospettiva generale di un film. Inoltre, devono essere in grado di lavorare bene sotto pressione e fornire risultati entro i tempi stabiliti.
Copywriter
Un copywriter è responsabile della creazione di testi persuasivi e coinvolgenti per la pubblicità e il marketing. Collaborano con direttori artistici e altri professionisti creativi per ideare formati per pubblicità, siti Web e altri metodi di comunicazione. Inoltre, sono responsabili della creazione di testi per la stampa e la pubblicità digitale, mailing diretto e altri materiali di marketing.
I copywriter devono essere altamente esperti nella psicologia umana ed essere in grado di applicarlo quando producono messaggi che possono influenzare il comportamento delle persone. Inoltre, devono essere in grado di scrivere in stili diversi e gestire le scadenze in modo efficace.
I lettori di sceneggiature collaborano con case di produzione e studi cinematografici per leggere ed esaminare gli script. Forniscono commenti sulla narrazione, sui personaggi e sui dialoghi, oltre a suggerire modi per rendere la sceneggiatura più vendibile.Per avere successo in questa posizione, è necessario avere una forte comprensione dell’arte della sceneggiatura e la capacità di fornire un feedback utile all’autore. Se sei appassionato dell’industria cinematografica e hai il desiderio di contribuire a dare vita a grandi storie, allora questo è il lavoro ideale per te.
Sceneggiatore indipendente
Gli sceneggiatori indipendenti scrivono script senza la necessità di essere impiegati da un’azienda o un’organizzazione. Possono produrre una sceneggiatura per una certa impresa, come un cinema o uno spettacolo televisivo, o possono fare sceneggiature su commissione, che potrebbero essere vendute in futuro.
In generale, gli sceneggiatori lavorano da casa loro o da qualsiasi luogo che li aiuti a stare lontano da interruzioni. Devono essere in grado di far fronte all’imprevedibilità del processo di scrittura e gestire lo stress del rispetto delle scadenze e delle aspettative dei clienti.
Stai pensando di trasformare il tuo amore per il cinema in una carriera professionale? Per diventare un regista, dovrai possedere le abilità pertinenti:
Per diventare un regista di successo, è essenziale essere in grado di incanalare la propria creatività in modo costruttivo. Sviluppare l’abilità di utilizzare la tua immaginazione per creare narrazioni innovative e originali è fondamentale.
Il regista deve essere il leader del processo di realizzazione del film, tenendo traccia dei progressi dall’inizio alla fine. Devono essere in grado di comunicare con tutti i soggetti coinvolti, dai produttori agli artisti, al fine di ottenere i migliori risultati e garantire che il film sia coeso e che nulla si perda nella traduzione. Per raggiungere questo obiettivo, è essenziale essere in grado di esprimere le proprie idee in modo chiaro ed efficace.
Come regista, ti verranno presentati molti suggerimenti, idee e approfondimenti diversi. Non è raro che questi siano in conflitto con la tua visione. In queste situazioni, è importante prendere una decisione e attenersi ad essa, anche se non è quella “giusta”. Non decidere porta a sprecare tempo, energie e risorse, quindi è essenziale scegliere un percorso e andare avanti.
Il regista deve essere a conoscenza dei membri del cast che devono essere presenti e quando devono essere presenti. Inoltre, hanno bisogno di conoscere il personale necessario per svolgere compiti specifici. Per raggiungere questo obiettivo, devono elaborare una strategia per organizzare e gestire le attività del team.
Vita da regista: sbocchi professionali
Diamo un’occhiata insieme alle diverse opportunità professionali a disposizione di un regista:
Produttore
I produttori gestiscono gran parte del lato commerciale del cinema. Svolgono un ruolo fondamentale nel determinare quali film vengono realizzati, poiché gran parte della loro responsabilità è identificare e scegliere il materiale potenziale da perseguire.
Regista
I registi sono responsabili di tutti gli aspetti della realizzazione di un film e sono la fonte primaria della direzione creativa. Forniscono una guida agli altri membri del team di produzione, dai tecnici degli effetti visivi agli attori, per dare vita alla visione.
Addetto al Montaggio
I montatori cinematografici sono responsabili dell’organizzazione delle scene di un film, che in genere vengono filmate fuori servizio, in una storia significativa. Collaborano con il direttore per decidere quali parti devono essere eliminate. Il montaggio cinematografico è una forma d’arte. Anche coloro che non vogliono diventare registi o non trovano la strada giusta per lavorare hanno ancora l’opportunità di guadagnarsi da vivere come editor di video.
Critico
I critici cinematografici guardano film e poi condividono i loro pensieri su di loro al fine di dare al pubblico una visione più approfondita. Le loro critiche sono ancora molto apprezzate e ricercate, aiutando le persone a decidere se investire il loro tempo e denaro in un particolare film. Questo tipo di condivisione di opinioni può iniziare da un blog o attraverso piattaforme di social media.
Archivista
Gli archivisti cinematografici si dedicano all’organizzazione, al controllo e alla salvaguardia dei numerosi film che sono stati creati per essere apprezzati dagli spettatori futuri. Generalmente, sono responsabili della cura di intere collezioni ma possono essere consultati su singoli progetti riguardanti il restauro di un determinato film.
I film tendono a deteriorarsi rapidamente, quindi gli archivisti lavorano continuamente per mantenere vive queste opere d’arte. Pertanto, devono avere familiarità e essere in grado di utilizzare le ultime scoperte tecnologiche e le strategie di conservazione.
Gli archivisti devono essere esperti in una vasta gamma di media diversi, che vanno dalle bobine di film tradizionali alle videocassette, ai DVD e ai media digitali.
La digitalizzazione è un fattore cruciale per il settore turistico in quanto porta a costi ridotti, processi automatizzati e una maggiore concorrenza tra le aziende del settore. In Italia, dove il turismo contribuisce al 13% del PIL del paese, gli strumenti di digitalizzazione come applicazioni, piattaforme web e portali di e-commerce sono visti come strategie efficaci per contrastare gli impatti della crisi COVID-19. Le tecnologie digitali hanno dimostrato di essere utili nel fornire supporto in tempi difficili in quanto aprono nuovi canali di promozione, offrono ai turisti esperienze diverse e forniscono maggiori informazioni sulle esigenze dei clienti in modo da personalizzare i servizi.
Scopri come le soluzioni digitali stanno trasformando il settore dei viaggi
I vantaggi della digitalizzazione in questo campo sono notevoli. Vediamoli insieme:
Lo sviluppo di applicazioni e portali web ha reso più facile e conveniente per i turisti accedere ai beni e ai servizi disponibili.
Le applicazioni mobili possono essere utilizzate per soddisfare le esigenze dei turisti, consentendo loro di accedere alle informazioni di cui hanno bisogno.
Rafforzare le attrazioni turistiche delle regioni e delle province italiane.
La digitalizzazione aiuta a diffondere la conoscenza dei territori, portando più persone a pernottare e a visitarli.
Il numero di persone che arrivano nella zona porta alla creazione di ulteriori opportunità di lavoro nel settore del turismo.
La tecnologia digitale facilita una comprensione più profonda dei viaggiatori e delle loro esigenze, offrendo loro la possibilità di offrire servizi turistici su misura che soddisfano le aspettative. Con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale, le agenzie di viaggio possono anticipare le esigenze dei clienti personalizzando le offerte.
Le piattaforme web consentono l’integrazione di tutte le organizzazioni coinvolte nel settore turistico, sia pubbliche che private, formando un sistema aperto e cooperativo che genera fiducia tra i turisti e promuove in modo più efficace le destinazioni turistiche migliorando la loro reputazione.
La tecnologia digitale facilita una pianificazione più efficiente delle attività locali e consente un’analisi predittiva più approfondita.
La creazione di offerte combinate da parte di diverse aziende attraverso il marketing digitale ha avuto un impatto significativo sulle strutture economiche locali, fornendo proposte più accattivanti.
Chi sta trasformando il turismo con l’innovazione digitale?
Oggi, la digitalizzazione ha avuto un impatto sull’industria del turismo. Le vacanze tradizionali esistono ancora, ma i viaggiatori sono ora alla ricerca di maggiori informazioni sulla loro destinazione, quali attività ricreative sono disponibili e pacchetti su misura. In poche parole, vogliono avere un’esperienza più interattiva e personalizzata e in questo la digitalizzazione non ha eguali. Questo è il motivo per cui i tour operator, le agenzie di viaggio e le agenzie di promozione turistica devono pubblicizzare le loro offerte turistiche utilizzando moderne tecniche di comunicazione. Di seguito sono riportati i professionisti più richiesti nel settore del turismo che lavorano nella sfera digitale.
Scegli i nostri master sull’argomento e partecipa al Bando Torno Subito
Questa figura professionale è molto ricercata dalle imprese, soprattutto nel settore del turismo. Attualmente, qualsiasi organizzazione legata ai tour, dagli hotel alle agenzie di viaggio, dalle compagnie aeree ai tour operator, deve essere attiva sulle piattaforme dei social media al fine di rafforzare la propria identità di marca, interagire con le persone e, di conseguenza, ottenere più coinvolgimento e clienti. Il lavoro del professionista aiuta ad attrarre e fidelizzare i clienti attraverso la pubblicazione di foto, video, post e l’esecuzione di campagne sponsorizzate sui social network.
Specialista contenuti per il web
Questo professionista è responsabile della creazione di contenuti scritti come articoli, blog e post per siti Web e social media. Hanno la capacità di creare pezzi di scrittura unici e interessanti che catturano il lettore, su misura per il linguaggio del pubblico previsto.
Per un hotel, un tour operator, ecc., Questo professionista è anche responsabile della definizione di servizi, camere, pacchetti, nonché della creazione di newsletter, offerte e notizie. Per garantire la visibilità online, tutti i contenuti devono essere scritti con parole chiave SEO in mente per classificarsi tra i primi risultati nelle query dei motori di ricerca.
Analista digitale
Questo professionista lavora in genere in hotel o grandi catene alberghiere, con particolare attenzione alla scrittura di numeri e report. La loro funzione è quella di valutare i dati dei clienti, come sesso, nazionalità e preferenze, e di compilare statistiche pertinenti per trarre conclusioni e guidare le decisioni strategiche. Inoltre, analizzano il successo delle attività promozionali, le politiche dei prezzi, il traffico del sito Web e i contenuti più efficaci per attirare potenziali clienti.
Specialista revenue
Un professionista in grado di valutare il costo di un pacchetto o di un alloggio in relazione a vari aspetti, come le offerte rivali, la stagione, la base di clienti target e eventi concorrenti come fiere e vacanze. Pertanto, questo individuo è responsabile della determinazione della carica corretta tenendo conto di questi fattori.
Reputation Manager
Questo professionista deve essere in grado di comprendere i sentimenti delle persone che scrivono recensioni e avere la capacità di gestire le opinioni e le critiche dei clienti, inclusa quella degli influencer. Devono rimanere attivi sia sui social network che sulla pagina di contatto del sito web, al fine di mantenere la reputazione dell’organizzazione.
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Questa figura professionale è responsabile della gestione delle connessioni con tutti gli utenti e potenziali clienti sui social media, pagine web e portali di prenotazione affiliati a una determinata organizzazione. Il loro ruolo è quello di migliorare il coinvolgimento con quelli che si trovano sui social media, sul blog ufficiale, sui visitatori del sito Web e su coloro che pubblicano recensioni sull’azienda.
Channel manager
Questo professionista è responsabile della gestione di tutte le prenotazioni in arrivo da vari canali (Booking, Expedia, telefono, sito web, ecc.), con una competenza nell’uso di software specializzati per gestire tariffe, disponibilità e calendari. Sono inoltre incaricati di aggiornare regolarmente le tariffe sui diversi portali.
Chief information security manager
La gestione di una quantità così considerevole di dati personali richiede uno specialista in grado di garantire la sicurezza e proteggere l’integrità delle reti.
Reinventare l’esperienza turistica con la tecnologia
Le aziende del settore turistico che sfruttano la tecnologia digitale ottengono enormi vantaggi. Queste tecnologie fungono da impulso per il recupero dopo la crisi COVID-19. Esempi di questi sono: Intelligenza Artificiale e Big Data, Machine Learning, Cyber Security e protezione dei dati, pagamenti digitali, automazione dei processi, blockchain per l’identificazione dei viaggiatori negli aeroporti, automazione domestica, assistenti virtuali e dispositivi di autocontrollo. In particolare, la digitalizzazione consente di passare dall’attuale modello incentrato sull’ospitalità a uno incentrato su un’esperienza turistica personalizzata. Con la tecnologia digitale, è possibile profilare i viaggiatori e organizzare i loro gusti – quindi elaborare i dati e creare pacchetti turistici personalizzati.
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I vantaggi della digitalizzazione in questo campo sono notevoli. Vediamoli insieme:
