Corsi bologna

Sono partiti i nostri corsi Torno Subito a Bologna

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La nuova edizione dei corsi di Manager del Turismo, dei Beni Culturali e degli Eventi Sostenibili e 4.0, di Digital Marketing 4.0 e HR Specialist e Recruiter 4.0, organizzati dall’Ente di Formazione Com2 in collaborazione con importanti realtà del settore, è partita a Bologna con grande entusiasmo, accogliendo anche i vincitori del bando Torno Subito della Regione Lazio.

Grazie all’assistenza di com2 sono stati approvati dalla Regione tutti i corsisti che avevano fatto domanda al bando Torno Subito. E per il partner fase 2 previsto dopo il corso, nella fase di rientro in Lazio, ognuno di loro ha potuto contare sulla rete di partner  che Com2 ha curato negli anni per tutto il territorio la Regione Lazio.

I corsisti stanno mostrando da subito grande interesse per l'opportunità di arricchire le proprie competenze professionali nel mondo del turismo, dei beni culturali, degli eventi, del marketing digitale e delle risorse umane.

I partecipanti stanno acquisendo competenze e conoscenze fondamentali grazie alle prime lezioni, e sia i docenti che gli esperti del settore hanno espresso grande soddisfazione per il clima di sinergia che si è creato tra loro e gli studenti. Grazie a un team di docenti altamente qualificati e con anni di esperienza nel mondo del lavoro, i corsi stanno offrendo un'ampia gamma di conoscenze e competenze specialistiche che vanno a integrarsi tra loro.

In questo ambiente stimolante e collaborativo, tutti si sentono coinvolti e motivati a partecipare attivamente alle lezioni e ai progetti. La sinergia tra docenti e studenti, inoltre, sta permettendo di creare un'atmosfera di apprendimento positiva e dinamica.

Ecco i nostri ragazzi con i docenti

I punti di forza - Manager del Turismo, dei Beni Culturali e degli Eventi Sostenibili e 4.0

Il corso di Manager del Turismo, dei Beni Culturali e degli Eventi Sostenibili e 4.0 offre molteplici punti di forza che lo rendono un'esperienza formativa completa e di alto livello.

In primo luogo, il corso si caratterizza per l'approccio multidisciplinare, che consente di acquisire una visione integrata delle tematiche legate al turismo, ai beni culturali e agli eventi, in un'ottica di sostenibilità ambientale, sociale ed economica.

Inoltre, il corso fornisce competenze manageriali fondamentali per la gestione di attività turistiche, culturali ed eventistiche, oltre a una formazione specifica sull'utilizzo delle tecnologie digitali per migliorare l'esperienza del visitatore. Il corso prevede inoltre la possibilità di svolgere stage presso importanti aziende del settore, che rappresenta un'opportunità unica per mettere in pratica le competenze acquisite in aula e per entrare in contatto con il mondo del lavoro.

Infine, il clima di sinergia tra docenti e studenti, caratterizzato dalla collaborazione e dalla partecipazione attiva, rende l'esperienza formativa ancora più coinvolgente e stimolante.

I punti di forza - Digital Marketing 4.0

Il corso di Digital Marketing 4.0 si caratterizza per l'offerta di un'ampia gamma di competenze e conoscenze specialistiche che permettono ai partecipanti di acquisire competenze strategiche e operative per affrontare con successo il mondo del marketing digitale.

Tra i punti di forza del corso, va sicuramente menzionata l'attenzione rivolta alle nuove tecnologie digitali, alle piattaforme di comunicazione e alle strategie di web marketing, che consentono di individuare le giuste opportunità di business in un contesto sempre più competitivo e globale.

Inoltre, il corso si concentra sull'importanza del customer journey e dell'esperienza del cliente, offrendo strumenti e tecniche per migliorare la fidelizzazione del cliente e per creare campagne di marketing personalizzate e mirate.

Infine, il corso prevede anche la possibilità di approfondire la conoscenza dei trend del settore attraverso workshop, seminari e incontri con professionisti del settore, creando un'opportunità unica di networking e di apprendimento diretto dalle esperienze di chi opera quotidianamente nel mondo del marketing digitale.

 

I punti di forza - HR Specialist e Recruiter 4.0

Il corso di HR Specialist e Recruiter 4.0 si caratterizza per l'offerta di competenze e conoscenze specialistiche che permettono ai partecipanti di acquisire competenze strategiche e operative per affrontare con successo il mondo delle risorse umane.

Tra i punti di forza del corso, va sicuramente menzionata l'attenzione rivolta alle nuove tecnologie digitali, alle piattaforme di comunicazione e alle strategie di recruiting, che consentono di individuare i migliori talenti in un mercato del lavoro sempre più competitivo.

Il corso prevede inoltre l'approfondimento delle tematiche legate alla formazione, alla gestione e alla valutazione delle risorse umane, nonché l'analisi delle dinamiche di team building e di leadership. Infine, il corso si avvale di una metodologia didattica innovativa che include attività pratiche, esercitazioni e case study, permettendo ai partecipanti di mettere in pratica le competenze acquisite in aula e di apprendere attraverso l'esperienza.

Grazie alla partecipazione di docenti altamente qualificati e di professionisti del settore, il corso rappresenta un'opportunità unica di networking e di arricchimento professionale.

... Buon Inizio!

I corsi di formazione rappresentato un'opportunità unica per i giovani talenti del territorio che anche attraverso il bando della Regione Lazio Torno Subito 2022-2023 hanno potuto ottenere borse di studio per la partecipazione a corsi di formazione altamente specializzati.

Grazie alla loro partecipazione al bando, i ragazzi hanno dimostrato di essere determinati a investire sul proprio futuro professionale e di voler acquisire competenze sempre più specializzate e innovative.

L'offerta di corsi proposti rappresenta quindi un'occasione ideale per approfondire e arricchire le competenze acquisite grazie alla partecipazione al bando, nonché per consolidare la propria professionalità e prepararsi al meglio per affrontare le sfide del mercato del lavoro.

La presenza di partecipanti provenienti da diverse esperienze e provenienze geografiche, inoltre, favorisce la condivisione di esperienze e di buone pratiche, creando un ambiente stimolante e arricchente per tutti i partecipanti.

Sostituire corso Fase 1 Torno Subito

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Vuoi modificare il percorso della fase 1 di Torno Subito? Se quello che avevi scelto non sarà disponibile, hai la possibilità di cambiarlo con uno dei nostri corsi. Potrai sostituire il corso che avevi scelto e che non partirà con uno dei nostri corsi che inizieranno a marzo e aprile 2023.

È possibile che, nonostante tu abbia vinto la borsa di studio Torno Subito 2022-2023, il corso che hai scelto non partirà per varie ragioni.

In tal caso, puoi sostituire il corso con uno di un altro ente di formazione, come i nostri.

Se desideri seguire uno dei nostri corsi di alta qualità a Bologna e non vuoi perdere il finanziamento ottenuto, scrivici a info@comdue.com indicando il corso che avevi scelto e lasciando i tuoi recapiti telefonici e email. Invia anche il tuo CV. Ti contatteremo presto per valutare insieme la migliore soluzione per te, in modo da seguire uno dei nostri corsi pagandolo grazie al finanziamento totale del bando Torno Subito che hai vinto.

Siamo in grado di far partire tutte le edizioni grazie ai numeri già raggiunti. Nella prima graduatoria abbiamo ottenuto il 97% di approvazioni. Fidati di chi, come noi di Com2 srl, ha già presentato corsi finanziabili dal bando Torno Subito per 5 edizioni. Fai la scelta giusta.

Molti ragazzi si sono ritrovati senza un corso perché quello scelto non partirà, ma si sono rivolti a Com2 srl per unirsi alle nostre classi. Anche tu puoi farlo, ma sii veloce perché i posti sono limitati.

Com2 di cosa si occupa?

Com2 è una società di formazione e consulenza che si occupa di offrire corsi di formazione in diversi settori, tra cui management, marketing, risorse umane, turismo e altri ancora.

In particolare, la società propone corsi finanziati dal bando "Torno Subito" della Lazio, con l'obiettivo di offrire opportunità di formazione a giovani residenti in questa regione che vogliono acquisire competenze e qualifiche professionali per inserirsi nel mondo del lavoro.

Inoltre, Com2 fornisce anche servizi di consulenza aziendale per le imprese che vogliono migliorare le proprie performance e ottimizzare le attività di business Com2 Srl ha collaborato con diversi docenti ed esperti nel corso degli anni.

Non è possibile fornire una lista completa dei nomi di tutti i docenti che hanno insegnato per Com2, ma l'azienda afferma di selezionare con cura i suoi docenti, che sono professionisti qualificati nel loro campo di insegnamento e hanno esperienza sul campo. Inoltre, Com2 si impegna a fornire una formazione aggiornata e pertinente alle esigenze del mercato del lavoro.

Per maggiori dettagli, ti consiglio di visitare la pagina "Docenti" del sito www.comdue.com per avere maggiori informazioni sui docenti che insegnano presso Com2 Srl.

Che cos'è Torno Subito?

L'iniziativa Torno Subito mira a valorizzare il capitale umano fornendo percorsi integrati per l'istruzione superiore e l'esperienza lavorativa. L'iniziativa si rivolge a giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni, italiani o stranieri, disoccupati o disoccupati, residenti nel Lazio da almeno sei mesi.

Il programma finanzia percorsi di apprendimento individuali, suddivisi in due fasi.

La Fase 1, che si svolge al di fuori della regione Lazio, ha l'obiettivo di acquisire conoscenze, competenze e capacità professionali attraverso la frequenza di corsi specialistici o l'acquisizione di esperienze lavorative tramite stage o stage presso le istituzioni partner.

La Fase 2 prevede l'utilizzo delle competenze acquisite nella Fase 1, con inserimento obbligatorio all'interno del Lazio in un ruolo di stage presso un ente partner.

Il programma copre i costi per l'acquisto di corsi di formazione, alloggio, le spese di viaggio e una polizza assicurativa se si frequenta il corso all'estero.

Inoltre, l'iniziativa prevede un'indennità mensile di stagista di 800 euro lordi al mese.

L'iniziativa prevede il coinvolgimento di istituzioni partner, quali università, centri di ricerca, organizzazioni profit e non profit per la Fase 1 e organizzazioni del settore privato per la Fase 2.

Le domande di partecipazione devono essere presentate online tramite la piattaforma SiGeM.

 

Corsi gratuiti per Disoccupati Regione Lazio

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La Regione Lazio ha istituito diversi programmi e iniziative per finanziare la formazione professionale e continua, in modo da aiutare i cittadini a migliorare le loro competenze e la loro occupabilità.

Per accedere a tali programmi, è necessario verificare se si soddisfano i requisiti specifici stabiliti dalla Regione Lazio per ogni iniziativa. È possibile consultare il sito web ufficiale della Regione Lazio o rivolgersi ai servizi di orientamento professionale e formazione presenti sul territorio per avere informazioni dettagliate sui corsi gratuiti finanziati dalla Regione Lazio e sulle modalità di iscrizione e partecipazione.

È vero che disoccupati o inoccupati hanno possibilità di frequentare corsi gratuiti della regione lazio?

Sì, i disoccupati o inoccupati hanno solitamente maggiori possibilità di frequentare corsi gratuiti finanziati dalla Regione Lazio rispetto ai lavoratori occupati, in quanto tali corsi sono spesso mirati a fornire competenze e conoscenze per migliorare l'occupabilità e favorire il reinserimento nel mondo del lavoro.

La Regione Lazio offre diverse iniziative di formazione professionale gratuita, tra cui corsi di formazione per giovani, disoccupati, inoccupati, donne e altri gruppi svantaggiati. Tuttavia, è necessario verificare i requisiti specifici di ogni iniziativa e i criteri di selezione per accedere ai corsi gratuiti.

Per informazioni più dettagliate sulle iniziative di formazione professionale gratuita della Regione Lazio e sui requisiti di ammissione, è possibile consultare il sito web ufficiale della Regione Lazio o contattare i servizi di orientamento professionale e formazione presenti sul territorio.

Ci sono corsi relativi al marketing, al turismo, agli eventi,alla transizione digitale ed ecologica per disoccupati e inoccupati under 35 della regione lazio?

Sì, esistono corsi relativi al marketing, al turismo, agli eventi, alla transizione digitale ed ecologica per disoccupati e inoccupati under 35 della regione Lazio. Ti consiglio di contattare il Centro per l'Impiego della Regione Lazio o il Servizio Pubblico per l'Impiego (SPE) per avere maggiori informazioni sui corsi di formazione disponibili.

In alternativa, puoi consultare il sito web del Fondo Sociale Europeo (FSE) per trovare informazioni sui progetti e le iniziative di formazione professionale finanziati dall'Unione Europea. In particolare, potresti trovare utili i progetti finanziati dal Programma Operativo Nazionale "Per la Scuola" e dal Programma Operativo Nazionale "Iniziativa Occupazione Giovani".

Infine, ti consiglio di contattare anche le associazioni di categoria e le imprese del settore di tuo interesse, per avere informazioni sui corsi di formazione professionale organizzati direttamente da loro o dalle loro associazioni di riferimento.

Ma c’è anche l’iniziativa denominata Torno Subito, edizione 2022-2023

Riparte il progetto Torno Subito anche per l'anno 2022, volto a dare l'opportunità ai giovani residenti nella regione Lazio di vivere un’esperienza di studio o di formazione lavorativa in un'altra  regione o all’interno di un paese dell’Unione Europea per poi riportare le competenze acquisite sul territorio regionale.

Si tratta di una misura volta a sostenere i giovani nei loro progetti di crescita personale e professionale, offrendo esperienze formative e lavorative fuori Regione o all’estero, in ambiti strategici come la transizione ecologica e digitale, il cinema e l’audiovisivo, i beni culturali e il turismo, lo sport e la qualità della vita.

Chi può partecipare

Oltre agli studenti universitari, ai laureati e ai diplomati ITS (non studenti) da quest’anno hanno la possibilità di partecipare anche:

  • - diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita
  • - diplomati con un diverso diploma di studi ma obbligatoriamente in possesso di una qualifica professionale direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita.

Caratteristiche richieste:

  • - età compresa tra i 18 e i 35 anni;
  • - residenza nel Lazio da almeno 6 mesi;
  • - inoccupati o disoccupati.

Corsi Marketing Torno Subito

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Se vuoi fare un corso gratuito di Digital Marketing hai la possibilità di fare domanda per il bando Torno Subito della Regione Lazio.

Il termine ultimo per inviare la propria candidatura e scegliere un corso di Digital Marketing è il 31 marzo 2023.Puoi scegliere il nostro corso Digital Marketing e Social media strategy 4.0 completamente finanziabile dal bando Torno Subito.

Facendo domanda, grazie a Com2 avrai tutta l'assistenza possibile per provare ad assicurarti un posto nel corso. Se vincerai il finanziamento del bando Torno Subito potrai seguire gratuitamente il nostro corso più innovativo. L'ultima frontiera del Digital Marketing e della social media strategy.

Quali sono le innovazioni nel digital marketing?

Ci sono molte innovazioni di digital marketing che stanno emergendo e che stanno cambiando il modo in cui le aziende si connettono con i consumatori online. Ecco alcune delle principali innovazioni di digital marketing:

  1. Intelligenza artificiale: l'intelligenza artificiale è stata una delle innovazioni più significative del marketing digitale degli ultimi anni. Consente alle aziende di personalizzare le esperienze dei consumatori in base ai loro comportamenti e preferenze online.
  2. Voice Search: la ricerca vocale sta diventando sempre più popolare e sta cambiando il modo in cui le persone cercano informazioni online. Ciò significa che le aziende devono ottimizzare i loro contenuti per la ricerca vocale, ad esempio includendo parole chiave più naturali e conversazionali.
  3. Video Marketing: i video stanno diventando sempre più importanti nel marketing digitale, poiché le persone preferiscono guardare video anziché leggere testo. Ciò significa che le aziende devono creare contenuti video interessanti e coinvolgenti per attirare l'attenzione dei consumatori.
  4. Marketing Automation: l'automazione del marketing sta diventando sempre più sofisticata, consentendo alle aziende di creare campagne personalizzate e automatizzate che raggiungono i clienti al momento giusto con il messaggio giusto.
  5. Realtà aumentata: la realtà aumentata sta diventando sempre più popolare e sta cambiando il modo in cui le persone interagiscono con i prodotti online. Ciò significa che le aziende possono creare esperienze coinvolgenti e interattive per i consumatori utilizzando la realtà aumentata.

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Digital Marketing e Social media strategy 4.0

Perché il digital marketing è importante per le aziende?

Il digital marketing è importante per le aziende per molte ragioni. Ecco alcune delle ragioni principali:

  1. Portata globale: il marketing digitale consente alle aziende di raggiungere un pubblico globale senza limitazioni geografiche. Le aziende possono creare campagne pubblicitarie online che raggiungono persone in tutto il mondo, raggiungendo un pubblico molto più ampio rispetto a quello che potrebbero raggiungere con il marketing tradizionale.
  2. Tracciabilità e misurabilità: il marketing digitale consente alle aziende di tracciare e misurare l'efficacia delle loro campagne pubblicitarie. Ciò significa che possono capire meglio il comportamento del consumatore, analizzare l'efficacia della campagna e apportare modifiche in tempo reale.
  3. Personalizzazione: il marketing digitale consente alle aziende di personalizzare l'esperienza del cliente. Le aziende possono utilizzare i dati del cliente per offrire offerte personalizzate, raccomandazioni di prodotti e contenuti specifici che interessano i clienti.
  4. Costi ridotti: il marketing digitale è spesso meno costoso del marketing tradizionale, il che lo rende una scelta conveniente per molte aziende. Le aziende possono utilizzare il marketing digitale per raggiungere un pubblico ampio e altamente mirato con una spesa pubblicitaria inferiore rispetto a quella necessaria per il marketing tradizionale.
  5. Competitività: il marketing digitale consente alle aziende di essere competitive, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di appartenenza. Le piccole aziende possono utilizzare il marketing digitale per competere con le grandi aziende e raggiungere un pubblico ampio e altamente mirato.
In sintesi, il digital marketing è importante per le aziende perché consente di raggiungere un pubblico globale, di tracciare e misurare l'efficacia delle campagne pubblicitarie, di personalizzare l'esperienza del cliente, di ridurre i costi e di essere competitivi.

Quali sono gli sbocchi occupazionali di un corso di digital marketing?

Un corso di digital marketing può preparare gli studenti per diverse opportunità di carriera in questo settore in rapida crescita. Ecco alcuni degli sbocchi occupazionali che i laureati in digital marketing potrebbero considerare:

  1. Digital Marketing Specialist: I digital marketing specialist creano, implementano e gestiscono strategie di marketing online che includono SEO, SEM, social media, email marketing, pubblicità online e altre tattiche per aumentare la visibilità del marchio e generare lead.
  2. Analista dei dati: Gli analisti dei dati di marketing digitali raccogliere e analizzano i dati dei clienti e delle campagne pubblicitarie, utilizzando strumenti di analisi dei dati per identificare tendenze e modelli e consigliare soluzioni di marketing.
  3. Social Media Manager: I social media manager gestiscono i profili dei social media per conto di un'azienda, creano contenuti per il social media, programmano post e rispondono ai commenti e ai messaggi dei follower.
  4. E-commerce Manager: Gli e-commerce manager sono responsabili della gestione di un negozio online di un'azienda, dalla creazione di un sito web di e-commerce all'ottimizzazione dell'esperienza del cliente, alle strategie di marketing e alla gestione degli ordini.
  5. Content Marketing Specialist: I content marketing specialist creano e gestiscono la strategia di contenuti di un'azienda, creando contenuti che attirano e coinvolgono i clienti.
  6. Brand Manager: I brand manager sono responsabili della gestione dell'immagine e della reputazione del marchio di un'azienda attraverso una varietà di canali, compresi il marketing digitale e i social media.

Questi sono solo alcuni degli sbocchi occupazionali che i laureati in digital marketing possono considerare. Le aziende stanno sempre più adottando le strategie di marketing digitale, il che significa che le opportunità di lavoro nel settore del marketing digitale continueranno a crescere nei prossimi anni.

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Digital Marketing e Social media strategy 4.0

Torno Subito bando 2023

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Se desideri partecipare all’ultima finestra del Bando torno Subito edizione 2022-2023, se cerchi un corso di alta formazione riconosciuto e di qualità per la fase 1 del programma Torno Subito, se hai bisogno di aiuto nella ricerca e individuazione del partner della fase 2, ossia dell’azienda ospitante per il tirocinio fase 2, se ti servirebbe anche un aiuto nel capire cosa e come scrivere  il progetto per ottenere il massimo punteggio e vincere la borsa di studio, rivolgiti a noi di Com2 srl, ente di formazione accreditato in Emilia Romagna e in Lazio dal 2007 e con 5 edizioni di Torno Subito alle spalle.

Devi sapere che il nostro staff è in rado di aiutare i disoccupati o inoccupati under 36 anni che vogliono presentare domanda per questo bando. L’importante è che siano residenti in lazio da almeno 6 mesi al momento della presentazione della domanda, che non può avvenire dopo il 31 marzo 2023.

 

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Scegli uno dei nostri corsi di alta formazione. puoi scegliere quello in Eventi, turismo e beni culturali 4.0 e sostenibili, oppure quello in digital marketing e social media strategy 4.0 o quello in sceneggiatura o in risorse umane, questi ultimi due  con la novità degli strumenti di intelligenza artificiale applicati al settore del master.

Torno subito è un programma finanziato dal fondo sociale europeo e dalla Regione Lazio. Fu fortemente voluto da Zingaretti alcuni anni fa, e non sappiamo se resterà ancora come opportunità nel 2024, soprattutto in seguito agli esiti elettorali del 14 febbraio 2023. Cogli al volo l’opportunità e scegli uno dei nostri master finanziabili al 100 % da Torno Subito

Ricorda che il progetto prevede due fasi, la fase 1 in cui studi in una regione italiana che non sia il Lazio o all’estero, oppure fai una work experience presso un’azienda ospitante La fase 2 in cui svolgi un tirocinio retribuito in Lazio. Noi siamo fortissimi nell’assistere chi scegli di fare un corso  professionalizzante o di specializzazione. Negli anni scorsi molti ragazzi che avevano vinto torno subito e frequentato uno dei nostri corsi a Bologna, hanno trovato lavoro nel giro dei 6 mesi successivi e si sono dichiarati estremamente soddisfatti dell’esperienza formativa e professionale.

 

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Cosa si studia in un corso di sceneggiatura?

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In un corso di sceneggiatura si studiano i seguenti argomenti:

  • Struttura della sceneggiatura: come costruire una trama, creare personaggi interessanti e sviluppare una storia che mantenga l’attenzione del pubblico.
  • Tecniche di scrittura: come scrivere dialoghi efficaci, descrizioni visive e emotive, nonché come utilizzare il montaggio e il ritmo per creare tensione e suspense.
  • Analisi di sceneggiature di successo: studio delle sceneggiature vincenti per comprendere come gli sceneggiatori hanno creato trame avvincenti, personaggi credibili e storie memorabili.
  • Sviluppo della sceneggiatura: come prendere un’idea e svilupparla in una sceneggiatura completa, compreso il raffinamento della trama, la creazione di personaggi e la definizione del tono e dello stile.
  • Market e commercio: come vendere e promuovere la propria sceneggiatura, compreso il networking con produttori, registi e agenti.

In un corso di sceneggiatura si impara anche come scrivere per diverse forme di media, come il cinema, la televisione e i giochi. Gli studenti hanno l’opportunità di scrivere e rivedere le proprie sceneggiature in classe e di ricevere feedback dai loro insegnanti e compagni di classe.

Oggi cosa c’è di nuovo nello studio e nelle tecniche di sceneggiatura?

Nell’evolversi del mondo dell’intrattenimento, anche l’arte della sceneggiatura sta cambiando. Ecco alcune delle tendenze più recenti nello studio della sceneggiatura:

  • Sceneggiature di narrazione interattiva: con la crescente popolarità dei giochi e dei contenuti interattivi, gli sceneggiatori stanno esplorando modi per creare storie che i giocatori possano influenzare e plasmare.
  • Sceneggiature transmediali: la produzione di contenuti su più piattaforme sta diventando sempre più comune, e gli sceneggiatori stanno imparando a creare storie che possono essere facilmente adattate a diverse forme di media, come il cinema, la televisione, i fumetti e i libri.
  • Diversità e inclusività: c’è una crescente richiesta di storie che rappresentino una vasta gamma di culture, etnie, orientamenti sessuali e disabilità, e gli sceneggiatori stanno imparando come creare personaggi diversi e inclusivi.
  • Scrittura al computer: molti sceneggiatori stanno ora utilizzando software di scrittura specifici per sceneggiature per aiutare a organizzare le loro idee e perfezionare le loro sceneggiature.
  • Sceneggiature online: con la crescente popolarità dei contenuti online, gli sceneggiatori stanno imparando a creare sceneggiature per formati come i web series, i podcast e i contenuti di realtà virtuale.

In generale, l’arte della sceneggiatura sta evolvendo per adattarsi ai cambiamenti nel mondo dell’intrattenimento e ai nuovi modi in cui il pubblico consuma i contenuti. Gli sceneggiatori devono essere flessibili e pronti a imparare nuove tecniche e competenze per rimanere competitivi nel mercato in continua evoluzione.

 

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In che modo l’intelligenza artificiale può aiutare uno sceneggiatore?

L’intelligenza artificiale può aiutare uno sceneggiatore in diversi modi, tra cui:

  • Generazione di idee: alcuni software basati su intelligenza artificiale possono generare idee per storie e personaggi in base a specifici input o preferenze dell’utente. Questo può essere utile per gli sceneggiatori che cercano ispirazione o nuove idee.
  • Analisi di sceneggiature: alcuni software di intelligenza artificiale possono analizzare sceneggiature esistenti per identificare elementi come la struttura, la trama, i personaggi e la narrazione. Questo può aiutare gli sceneggiatori a capire come funziona una sceneggiatura di successo e a migliorare la propria scrittura.
  • Feedback sulla sceneggiatura: alcuni software di intelligenza artificiale possono fornire feedback sulla sceneggiatura, ad esempio segnalando incongruenze nella trama o consigliando modifiche ai personaggi. Questo può aiutare gli sceneggiatori a raffinare la propria sceneggiatura.
  • Traduzione di sceneggiature: alcuni software di intelligenza artificiale possono tradurre sceneggiature da una lingua all’altra, aiutando gli sceneggiatori a raggiungere un pubblico globale.

In generale, l’intelligenza artificiale può aiutare gli sceneggiatori a risparmiare tempo e a migliorare la propria scrittura. Tuttavia, è importante notare che l’intelligenza artificiale non può sostituire la creatività e la capacità di scrittura dell’essere umano, e che il feedback e le raccomandazioni dell’IA devono essere sempre valutati con criterio.

I corsi di sceneggiatura possono essere utili per chi vuole intraprendere una carriera nella sceneggiatura o per chi vuole migliorare le proprie competenze in questo campo. Tuttavia, è importante scegliere un corso che soddisfi le tue esigenze e che sia insegnato da insegnanti esperti e qualificati. In questo modo, puoi avere la massima possibilità di successo nella tua carriera come sceneggiatore.

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Che può essere totalmente finanziato dal bando Torno Subito, presentando domanda entro il 31 marzo 2023.

Vieni a studiare a Bologna a costo zero e diventa un professionista certificato del settore audiovisivo

L’esperto in Organizzazione di Eventi e promozione del Turismo nell’era Digitale e Sostenibile

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INFORMAZIONI GENERALI

Sede: Bologna 

Durata in ore: 170 

Data di inizio corso: 6 giugno 2023

Data di Fine corso: 15 luglio 2023

Modalità di erogazione: Lezioni in presenza pomeridiane (14.00- 19.00) per 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà libero lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.

Quota di Partecipazione: 3500 euro (IVA compresa) Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022-2023

Attestato Rilasciato: I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in Esperto in organizzazione di eventi e promozione del turismo nell’era digitale e sostenibile

L'attestato sarà  rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL

OBIETTIVI FORMATIVI

Questo Corso di Alta Formazione intende formare esperti nell’ideazione e gestione di eventi e strategie per la promozione turistica dei territori.

I corsisti, alla fine degli studi, saranno dotati delle competenze più richieste e capaci di operare secondo i più recenti modelli di:

  • - ideazione
  • - promozione
  • - organizzazione
  • - gestione e analisi di attività, eventi, servizi e prodotti connessi ai settori del turismo, della cultura e dell'arte

COMPETENZE ACQUISITE

  • - Acquisizione delle più innovative tecniche e strategie per ideare, realizzare e gestire eventi, progetti legati al marketing territoriale e turistico o alla promozione dei beni culturali.
  • - Utilizzo degli strumenti di nuova generazione per offrire visibilità ai messaggi e alle strategie di marketing e di differenziazione del messaggio a seconda del target. 
  • - Acquisizione di abilità per sviluppare pubbliche relazioni
  • - Acquisizione delle modalità di funzionamento delle più importanti tutte le piattaforme di comunicazione social e web.
  • - Acquisizione delle competenze di analisi e valutazione dei risultati.
MACRO-AREE DIDATTICHE

Modulo 1: Elaborare piani di attività specifici per ogni evento.

Modulo 2: Creare eventi e attività turistico-culturali innovativi e di successo.

Modulo 3: Realizzare progetti turistici e culturali 4.0 e 5.0 e con orientamento ecologico

Modulo 4: Analizzare i target per promuovere il turismo e i beni culturali con approccio sostenibile.

Modulo 5: Sfruttare i numeri e le configurazioni di domanda e offerta. Turistica 

Modulo 6: Ideare un piano strategico di comunicazione 

Modulo 7: Gestire a livello comunicativo-digitale una campagna promozionale.

Modulo 8: Sapere interpretare ed applicare la normativa; Gestire l’ufficio stampa

Modulo 9: Configurare una precisa mappatura degli stakeholders e degli influenti 

Modulo 10: Gestire al meglio le relazioni istituzionali di un’organizzazione pubblica e/o privata 

Modulo 11: Gestire il management dei social media a 360 gradi

Modulo 12: Realizzare una presentazione video e grafica dell'Evento che desideri realizzare.

PROGRAMMA DETTAGLIATO
PARTE I

1) Self marketing (Strategy):

  • - Strumenti  e strategie di self marketing per il manager del turismo e degli eventi sostenibili 4.0.

2) Nuovi Modelli di Project Management degli Spettacoli Teatrali:

  • - Progettare secondo i diversi generi.
  • - Sostenibilità e inclusività.
  • - Innovazione tecnologiche negli eventi teatrali: installazioni multimediali, realtà virtuale, aumentata,gamification.

3) Nuovi Modelli di Project Management per gli Spettacoli e Concerti di Musica Classica e Lirica:

  • - Progettare in base alla diversità tipologica. Sostenibilità e inclusività. Avvicinare i giovani a questo mondo. Innovazioni tecnologiche e multimediali.

4) Nuovi Modelli di Project Management per gli spettacoli e concerti di Musica Rock/Pop/Indie:

  • - Il modello Primo Maggio di Roma, spiegato dall'organizzatore. Inclusività e sostenibilità. Innovazioni tecnologiche e digitali
  • - Ideare e Gestire attività turistiche Sostenibili

 

PARTE II

1) Streaming per gli Eventi e la Promozione di Luoghi e di Beni Culturali:

  • - pianificazione ed architettura evento in streaming;
  • - condivisione delle informazioni ed organizzazione delle attività per team in remoto utilizzando l'approccio kanban (e.g.software Kanbanflow);
  • - strategie di monetizzazione di un evento in live streaming: vendita live, vendita on demand, creazione di bundle live/on demand;
  • - creazione di pacchetti con contenuti digitali integrativi: conoscere le principali piattaforme specializzate (Dacast, Twitch, Flowplayer, Livestream e le soluzioni di utilizzo).
  • - Analizzare le caratteristiche tecniche per scegliere la più adatta (Case-Histories SOHO INTERNATIONAL FILM FESTIVALVIRTUAL EDITION 2020)
  • - Le principali tecnologie a disposizione, allestimenti scenografici, audio, luci e video;
  • - I pericoli del live streaming ed i rischi rispetto a privacy e copyright,contenuti sensibili e non censurati.
  • - I rischi di hackeraggio e spamming. 

2) Aspetti tecnici del Live Streaming:

  • - La regia dello spettacolo dal vivo esteso alle piattaforme di streaming.
  • - Soluzioni semplici e sistemi complessi, che integrano le piattaforme più conosciute, Zoom, Go To Webinar, Google Meet, Microsoft Teams

5) Leggi e Norme da Conoscere:

  • - Legislazione turistica e dei Beni Culturali. Principi base di Legislazione del Turismo e dei Beni Culturali, in correlazione al diritto ambientale.

6) Dove trovare fornitori Green e Creare filiere a impatto Zero

7) Fare Marketing del Turismo Sostenibile:

  • - Turismo di prossimità

8) Le nuove tendenze del Turismo:

  • - Il turismo esperienziale, solidale, sicuro, salutare, spirituale, estremo, etc

9) Collegare il turismo e i Beni Culturali al Territorio:

  • - Strategie di networking, di marketing e di comunicazione, sviluppando una rete di nuova concezione.

10) Organizzare e Gestire:

  • - Principi di Organizzazione e gestione delle imprese turistiche e alberghiere

11) Innovazioni Digitali 5.0:

  • - Realtà aumentata, virtuale, gamification e A.I., come strumenti di narrazione e promozione del territorio, dei beni e dei servizi culturali
PARTE III

1) Comunicare e Promuovere: le nuove strategie e i nuovi strumenti.

  • - NeuroBranding, Socialmarketing & SEO (instagram,twitter,facebook,tik tok );
  • - Creare comunità web e social decentrate;
  • - Real time social event;
  • - Copy e storytelling con I.A.
  • - Neuromarketing applicato alla promozione dell'entertainment

2) Comunicare e Promuovere Eventi, Turismo e Beni Culturali sul Metaverso:

  • - Introduzione al Metaverso ed eventi.
  • - Rendere il Metaverso un ambiente sicuro,idoneo a proteggere la privacy.
  • - Conoscere le principali piattaforme e tecnologie.
  • - Case History-iGoOver Case Study

3) Unconventional Marketing:  

  • - Strategie insolite e originali per trovare  un nuovo pubblico.
PITCHING DAY

Giornata di lavori e confronto, attraverso collegamento streaming live, con event, tourism e cultural manager internazionali.

Questa giornata è possibile grazie al lavoro di networking che Com2 porta avanti da diversi anni con notevole successo. Sono diverse centinaia le realtà di tutto il mondo che collaborano e co-progettano percorsi formativi ed esperienziali con il nostro ente di formazione, rinconoscendolo come un'eccellenza nel panorama della trasmissione di competenze innovative nel settore culturale e turistico.

Esperto in ricerca e selezione del personale 4.0

di

INFORMAZIONI GENERALI

Sede: Bologna 

Durata in ore: 170 

Data di inizio corso: 6 giugno 2023

Data di Fine corso: 15 luglio 2023

Modalità di erogazione: Lezioni in presenza pomeridiane (14.00- 19.00) per 3/4 giorni a settimana. Tendenzialmente ogni settimana si lascerà libero lunedì o il venerdì, per favorire trasferte o rientri.

Quota di Partecipazione: 3500 euro (IVA compresa) Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022-2023

Attestato Rilasciato: I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in Esperto in ricerca e selezione del personale 4.0

L'attestato sarà  rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull'auto-imprenditoria dall'Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL

PROFILO PROFESSIONALE

Il corso è perfetto per chi vuole specializzarsi ricerca e selezione del personale utilizzando tutti gli strumenti e le risorse che offre l’innovazione digitale. Il corso affronta argomenti come i contratti dei dipendenti, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, le politiche e le procedure HR nelle aziende. Verrà formato un professionista capace di sfruttare i vantaggi dell’artificiale e nella realtà virtuale o aumentata nella gestione, nella formazione, nella ricerca e nella selezione del personale Il corsista apprenderà:

  • come gestire efficacemente le risorse umane di qualsiasi azienda e a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti;
  • come operare come consulente e selezionatore in un’agenzia del lavoro;
  • come offrire i vostri servizi come consulente aziendale in ambito HR.

Il corso è progettato per fornire agli studenti conoscenze, le abilità di base negli aspetti chiave della ricerca, analisi, valutazione e selezione delle risorse umane. Il tutto partendo da un assioma di base imprescindibile. Anche il mondo delle risorse umane deve sfruttare al massimo il potenziale dell’innovazione tecnologica e soprattutto digitale.

COMPETENZE ACQUISITE

Il corsista acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell'assunzione e fidelizzazione del personale.

Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione

Contenuti del Programma Didattico:

Mod.1 Contrattualistica del lavoro e gestione delle buste paga

  • Introduzione al diritto del lavoro
  • Introduzione alla contrattualistica del lavoro
  • La gestione delle buste paga nell'era digitale
  • La gestione delle relazioni sindacali

Mod2 Il processo di selezione

  • Introduzione al processo di selezione
  • Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione
  • Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione
  • Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione
  • Tecniche di colloquio.
  • Biotipologie loweniane, analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all'analisi e comprensione dei candidati
  • Principali metodi di valutazione del candidato con i modelli classici
  • Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione

Mod.3 Politiche attive del lavoro

  • Redazione efficace annuncio di lavoro con i software di A.I. COPY
  • I gestionali e i portali per offerta/ricerca lavoro
  • Orientamento classico in presenza e a distanza: strumenti, piattaforma e spazi virtuali
  • Tirocini
  • Apprendistato
  • Gestire piani formativi finanziati e non finanziati
  • I fondi interprofessionali

PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI

Il corso offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro.

Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficace di coloro che non hanno potuto acquisire una tale formazione.

Le competenze di ricerca e selezione del personale, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendale e anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro.

L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.

DOCENTI DEL CORSO

Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.

Aldo Monti: Esperto A.I.  Marketing e metaversus content, titolare dell' agenzia internazionale  Small Business Marketing

Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfoco-mportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (Rete Formazione Lavoro)

Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale

Gilda di Florio:  esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.

Eugenio Angelino: Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.

Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende

**Si specifica che, anche se si tratta di evento raro, a causa di eventuali impegni sopraggiunti e/o imprevisti,  alcuni di questi docenti potrebbero essere sostituiti da altri, dello stesso spessore professionale.

Costruire un futuro adattabile: i pilastri del posto di lavoro digitale

di

La trasformazione digitale del lavoro comporta la modifica dell’uso della tecnologia, del personale e delle procedure di un’azienda per migliorare le prestazioni aziendali e supportare nuovi modelli di business. Questa trasformazione è un cambiamento culturale che riguarda tutti gli aspetti dell’azienda, dalle risorse umane alle vendite, al marketing, alle operazioni e al servizio clienti. Di solito è accompagnato dalla transizione alle moderne tecnologie basate su cloud.

Trasformazione digitale aziendale: funziona?

 

Le organizzazioni possono avviare il loro percorso di trasformazione digitale e guidare l’innovazione avviando una cultura che incoraggia l’alterazione, i test, l’istruzione e l’ottimizzazione in corso. Nonostante l’impegno verso questo obiettivo, molte aziende devono ancora massimizzare l’uso di strumenti e strategie digitali e sono ancora in fase di pianificazione della loro transizione su vasta scala.

Il segreto per reinventare il futuro del lavoro? 

La trasformazione digitale è un progetto ampio e ambizioso che richiede il completamento di più attività distinte. Può essere costoso e dispendioso in termini di tempo, ma le aziende di tutte le dimensioni e settori lo stanno abbracciando. Attraverso strumenti e tecnologie digitali, le organizzazioni possono migliorare la loro produttività e la preparazione per gli sviluppi futuri. Questo processo, tuttavia, comporta modifiche ai processi e alle relazioni di lavoro esistenti e può generare resistenza da parte del personale.

Impiegando tattiche adeguate, è possibile raggiungere il successo nella digitalizzazione nel modo più vantaggioso. Di conseguenza, i dirigenti dell’organizzazione devono comprendere le sottigliezze di questo passaggio e conoscere le tre componenti della trasformazione digitale, vale a dire individui, procedure e tecnologia.

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Tracciare un percorso attraverso i pilastri della trasformazione digitale

Persone, processi e tecnologia sono tutti elementi essenziali per una trasformazione digitale di successo. Senza un’efficace strategia di gestione del cambiamento, tuttavia, le organizzazioni potrebbero non riuscire a trasferire i dipendenti dalle modalità di lavoro analogiche a quelle digitali. Pertanto, è imperativo intraprendere una valutazione organizzativa per determinare la prontezza e la volontà dell’organizzazione di abbracciare la trasformazione digitale. Tale valutazione può includere sondaggi anonimi e consulenti esterni per determinare la cultura dell’organizzazione. In questo modo, è possibile implementare gli strumenti e i processi giusti per garantire una gestione del cambiamento di successo e una transizione di successo al digitale.

Dovrebbero essere poste domande per valutare i livelli di rispetto e fiducia dei dipendenti nella gestione, identificare gli attuali ostacoli, accertare gli stili di comunicazione preferiti e determinare la soddisfazione generale con le diverse componenti del loro lavoro. Il team di progetto responsabile della gestione del cambiamento può quindi utilizzare i dati raccolti per creare una timeline di comunicazione e formazione. L’obiettivo principale della timeline deve essere su come il dipendente trarrà beneficio dalla transizione e qualsiasi altra informazione dovrebbe essere supplementare. Alla fine della formazione, i dipendenti dovrebbero avere familiarità con i nuovi modi di lavorare ed essere pronti a prendere parte al processo di digitalizzazione. La formazione riguarderà l’attuazione di nuove procedure e l’uso di nuove tecnologie.

La gestione dei processi aziendali comporta la riprogettazione dei processi aziendali per renderli più efficaci ed efficienti. L’obiettivo è quello di migliorare le prestazioni organizzative razionalizzando il risultato desiderato.

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Come si può portare avanti una trasformazione digitale?

Solo circa un terzo delle aziende è in grado di realizzare una trasformazione digitale di successo. La chiave del successo sta nella costruzione di una “società bionica”: un mix di capacità umane, algoritmi e tecnologia che può essere applicato all’intera azienda. Per assicurarti che la trasformazione valga lo sforzo, concentrati su risultati come nuovi prodotti, servizi migliorati e processi efficienti, che creeranno valore per l’azienda e coinvolgeranno tutti.

Navigare nella trasformazione digitale con gli strumenti tecnologici

La tecnologia è un elemento cruciale per la trasformazione digitale. Un software appropriato può facilitare le funzioni di routine automatizzate, aumentare la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti e prendere decisioni più velocemente.Tuttavia, molte organizzazioni lottano con il processo di selezione del software. È essenziale contemplare i processi che sono della massima importanza per promuovere la strategia aziendale quando si sceglie un nuovo software.

Le nuove tecnologie dovrebbero essere in grado di funzionare sia con il software di cloud computing che con i sistemi esistenti ed essere in grado di espandersi in linea con la crescita dell’azienda. Piuttosto che vedere la tecnologia come un ostacolo, dovrebbe essere vista come un facilitatore del progresso e della produttività.Per le aziende che desiderano passare allo spazio digitale, questa è l’occasione perfetta per utilizzare i fondi stanziati per progetti digitali per modernizzare le reti IT e di comunicazione esistenti.

Diverse aziende hanno già iniziato la loro trasformazione digitale, mentre molte altre sono alla ricerca di modi per migliorare la loro infrastruttura digitale. Questo è il primo passo del percorso digitale e richiede agli ingegneri IT tempo per implementare sistemi aggiornati con strumenti migliorati per la ristorazione dei clienti con costi di manutenzione inferiori. Inoltre, per le organizzazioni più affermate, sono necessari ulteriori investimenti per l’utilizzo di tecnologie digitali avanzate come l’intelligenza artificiale.

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Le Risorse umane in un corso altamente innovativo: HR Specialist e Recruiter 4.0

di

Siamo orgogliosi di aver inserito nell’agenda il nostro corso in Risorse umane HR Specialist e Recruiter 4.0 e vogliamo spiegare perché è altamente innovativo.

Nel panorama delle Risorse Umane c’è stata tanta innovazione negli ultimi anni e abbiamo pensato di presentare un corso ai nostri corsisti, in grado di dialogare anche con i software di ultima generazione.

Quando si parla di strumenti digitali che si immettono nei meccanismi di base di qualsiasi processo lavorativo, si fa l’errore di pensare che gli strumenti interferiscano con il capitale umano, e in definitiva che vadano a svilirlo. Non è così.

Quando un software non solo è un ausilio ma è anche mezzo di crescita per implementare il lavoro delle persone, può diventare altamente potenziale. Ora vediamo perché.

Come è strutturato il corso HR Specialist e Recruiter 4.0?

L’HR Specialist e Recruiter 4.0 è il nostro corso per ottenere la qualifica di ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE. 

Il nostro vanto infatti è avere un corso costruito da professionisti del settore che metteranno al centro delle lezioni anche l’Intelligenza artificiale.

Vediamo insieme le finalità del corso:

Ogni corsista comprenderà il ruolo della gestione delle risorse umane nel processo di pianificazione strategica nelle organizzazioni.

Acquisirà la conoscenza dei principali processi di selezione ai fini dell’assunzione e fidelizzazione del personale. Tra questi anche processi basati sulla comunicazione in ambiente di realtà virtuale e aumentata e quelli realizzati con l’ausilio dell’intelligenza artificiale

Imparerà l’utilizzo dei principali tool di intelligenza artificiale utilizzati nel settore delle risorse umane anche per la formazione, l’analisi dei profili e del personale, l’organizzazione di mansioni, turni, progetti, etc

Conoscerà i nuovi temi di interesse generale in ambito HR, come mental health, sostenibilità, diversità ed inclusione.

Occupabilità del “nuovo” recruiter

Il percorso HR SPECIALIST E RECRUITER 4.0 offre importanti opportunità di occupabilità sia in azienda che presso cooperative, agenzie e società di consulenza aziendale, enti di formazione e agenzie per il lavoro.

Grazie all’importante tasso di innovazione tecnologica, che si somma alle importanti e solide competenze strategiche e tecniche che il percorso offre, si formano professionisti in grado di adempiere a tutti i ruoli e le mansioni richieste in meno tempo e con più efficacia.

Le competenze di gestione, ricerca e selezione del personale, ma anche quelle di orientamento, formazione, motivazione e leadership, rendono il nostro studente una figura chiave all’interno di un contesto aziendalee anche all’interno di una organizzazione che ha come obiettivo le politiche attive del lavoro.

L’innovazione tematica, di modelli analitici e valutativi, abbinata a quella digitale, rende il percorso una vera e concreta occasione di trovare rapidamente impiego nel settore delle risorse umane, e non solo in Italia.

Vuoi conoscere il programma completo del nostro corsoHR Specialist e Recruiter 4.0?

Visita la scheda sul nostro sito

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In che modo il programma del corso è innovativo

Nel primo modulo di Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane, ogni corsista potrà apprendere:

Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale; La selezione e l’assunzione del personale; La formazione e lo sviluppo del personale; Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane; Elementi di Organizzazione Aziendale

 Nello studio dello Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane ci sarà spazio per formarsi su:

Gestione del tempo e produttività; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell‘intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Job Analysis e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Analisi della Performance classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale; Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali

Nei moduli successivi si passerà per l’Introduzione al processo di selezione a Elementi del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione; Utilizzo di LinkedIn nel processo di selezione; Tecniche di colloquio. E si andrà verso Biotipologie loweniane; analisi morfocomportamentale e neuroscienze applicate all’analisi e comprensione dei candidati; Strumenti di intelligenza artificiale nel processo di selezione; Politiche attive del lavoro.

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Docenti come punto di forza

I nostri docenti sono un altro nei punti di forza del corso, infatti tra loro vediamo:

Filippo Ferrari: esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.

Aldo Monti: Esperto A.I.  Marketing e metaversus content, titolare dell’ agenzia internazionale  Small Business Marketing

Rosario Alfano: PNL, esperto in analisi morfocomportamentale. Autore di otto pubblicazioni, presidente REFOL (REte FOrmazione Lavoro)

Chiara Manicardi: Esperta in Turismo eco-sostenibile networking e marketing territoriale

Gilda di Florio:  esperta in politiche del lavoro, euro progettazione e fondi interprofessionali.

Eugenio Angelino:  Ammistratore Unico delle due società commerciali, Adriacongrex srl e Paincentive srl. Esperto di marketing territoriale ricopre il ruolo di direttore tecnico nella società Rimini Reservation, società partecipata dal comune di Rimini incaricata di gestire in modo innovativo gli uffici d’informazione e accoglienza turistica.

Gianluca Punzi: esperto in marketing e transazione digitale per le aziende

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